元旦、春节临近，又到了欠薪案件易发、高发的时节，记者日前从省人力社保厅了解到，该厅要求各地人力社保部门启动应急预案，确保基层调解个体欠薪问题一天内回复，群体欠薪问题7天内解决，元旦、春节期间发生欠薪案件的调查期缩短为7天。处置欠薪问题提速，对我市人力社保部门提出了更高的要求，这支“预防针”警示我们，做到“欠薪问题一天回复”，功夫还在平时。

　　辛苦一整年，到头一场空，从发言人式讨薪到微博讨薪，从高楼大桥讨薪到娃娃讨薪……每到岁末，各种悲情剧就会接踵上演。年复一年，如此这般，说明欠薪问题的复杂性。从全国层面来看，欠薪问题迟滞无解，说到底，一是惯性于“应景式”的活计，缺乏常态化、制度化的作为，解决欠薪基本是不诉不究，这种应景当然必要，但更多的力气显然还在平时。二是劳动者的持续弱势，尽管《劳动法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况有明确规定，尽管刑法修正案更是将“恶意欠薪”写入刑法典，只是，法律是法律，现实归现实，企业方总能想着法子，变着花样，漠视劳动者利益，劳动者的弱势处境没有根本改变。

　　“欠薪问题一天回复”的功夫在平时。平时工作做得充足，“一天回复”就能回复得好；平时不用功，“一天回复”也只能是隔靴搔痒。值得一提的是，近年来，我市在防止和处理欠薪事件上积累了不少的经验，建立了多种预防机制，如建立施工领域农民工工资“双卡”制度等，对一些欠薪事件多发的领域以及多发的企业了如指掌。对我市而言，接下来的事情是，把工作做得再细致一些，将触角伸向每一个可能会发生欠薪事件的地方，把工作力度加大一些，对待欠薪者绝不姑息，此外，在规范用工上进一步下力气，铲除“欠薪”滋生的土壤，如敦促企业与工人签订劳动合同等，这些基础工作做牢做细了，则欠薪事件发生的概率会小一些，“一天回复”就能回复得好。

　　我们的行动早一点，则欠薪的事情会好一点；我们的工作实一点，则欠薪的悲剧会少一点。“调解个体欠薪问题一天内回复”吹响了今年治理欠薪事件的号角，我们该立即行动起来。