年终岁尾，年终奖驾到。“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙。日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床。人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。”“君问归期未有期，老板没发年终奖。”“江州司马青衫湿，老板不发年终奖。”“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”……一时之间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，真是唐诗宋词表不尽，满城尽待年终奖。
各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞，多得让人羡慕嫉妒恨的有之，少得让人心生同情的亦有之。比如，一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，就招来一片啧啧称叹。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。资深教授年终奖不如银行新人多，公务员比上不足比下则有余。
“屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个单位一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福却各有各的不同”。资深大学教授年终奖不如银行新人，媒体主编年终奖不如汽车企业员工，不仅说明年终奖与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，也说明当下的年终奖分配，依然甩不掉由“屁股”决定的格局——只要屁股坐到了垄断行业的座椅之上，那么日常乃至年终的腰包自然鼓鼓囊囊。
有统计数据显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。例如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，而民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖。
年终奖的腰包外，散落着有关收入公平、贫富差距的一地鸡毛。年终奖里固然可以窥得行业收入差距乃至宏观经济走势，却也是一纸检验单位绩效乃至单位文化、契约精神的试纸。单位赚了钱，年底给员工发一个厚红包，既是稳定军心、激发斗志之举，也算是一笔情感投资，不仅让人来年有个盼头，也让人从单位的财富回馈中，打通了一扇与单位互通互惠的门。
在国家的财富分配上，我们常常说“藏富于国”不如“藏富于民”，同样，在单位内部的财富分配上，“藏富于员工”是否也应该成为一种理念和文化？现代市场经济，没有谁不是理性经济人，年终奖的厚薄有无，很多时候决定了职场众人的走向。年终即到，满城尽待年终奖，单位算大账，个人算小钱，也算是一番别致的风景。
