下个月，我市人力社保部门将组织全市200多家企业前往武汉设摊招聘，帮助企业解决人才紧缺等实际困难。据了解，在优化深化对企业的服务工作中，市人力社保部门结合工作实际，开展了用工帮扶、人才引育、规范用工等八大活动，力促企业人力资源有保障、劳动关系更和谐。
和以往的组团外出招聘相比，今年的武汉之行，市人力社保部门不仅将组织企业在招聘会设摊揽才、进入校园洽谈对接，而且还将根据我市产业发展和企业发展的需求，组织全市20家左右的创业创新平台招聘创业创新领军人才，组织20家左右的企业在招聘会上设摊，征集破解企业发展瓶颈的“金点子”。公告发布之后，企业报名踊跃。除了坚持办好本地常规的招聘活动、与外地人力社保部门合作联建人才交流平台，我市还充分利用外地举办的人才交流会等平台，努力帮助企业引进一批急需型人才、创业创新人才，同时帮助企业破解一些技术难题。今年初以来，全市已引进各类人才7500多名。
市人力社保部门在走访调查中发现，尽管全市用工形势总体稳定，但“用工难”的矛盾仍在一些企业不同程度地存在。针对这一问题，市人力社保部门建立了企业联系制度，深入企业调研了解企业用工真实状况；建立了企业用工情况监测统计分析制度，分别选择90家规上企业和90家规下企业作为监测点，每月统计公布一次，以便有针对性地在用工上对企业予以帮助。针对季节性缺工、行业性缺工、结构性缺工等特点，市人力社保部门采取了加大人力资源市场招聘密度、举行专业性行业性招聘、组团远赴劳动力大省招聘等形式，缓解企业缺工问题，全市用工缺口从年初的6.8万人下降到3万人。
从普通劳动力，到技术工人、高技能人才、基础性人才、高层次人才、创业创新领军人才，市人力社保部门通过开展用工帮扶活动、企业引才解难活动等举措，解决企业紧缺型人力资源需求外，还根据我市重大工业项目和企业转型升级对技能人才的需求，努力通过企业职工技能提升培训、企业高技能人才培养等活动提升企业人力资源的整体素质。根据计划安排，从今年9月到11月，我市将完成培训、鉴定1.6万人，高技能人才培训2000人。通过精英引领计划项目跟踪服务，为领军人才项目和创新团队营造良好的创业创新氛围，在推动嘉兴经济转型升级中发挥人才智力引领和支撑作用。
和谐的劳动关系是保障劳动者权益、促进企业健康发展的重要支撑。针对企业可能出现的欠薪风险，市人力社保部门开展了送政策进企业活动、企业规范用工活动和企业工资支付环境治理活动。
在针对农民工工资支付情况的专项检查中，检查用人单位1.24万家，发现存在拖欠农民工工资单位427家，涉及1.3万名劳动者，追回欠薪2384万多元。在针对小企业劳动合同签订的专项行动中，补签劳动合同5263份，为劳动者追讨工资报酬金额达2112万元。针对企业政策理解不够、法律意识不够等问题，市人力社保部门已经或将通过举办企业负责人法律法规培训班、企业人力资源管理干部业务培训班、送政策进企业等形式，提高企业对政策的知晓率、理解率、落实率，进一步规范企业的用工行为，构建和谐的劳动关系。
