提起工资协商制度，人们并不陌生。喊了好几年，很多地方形式上也建立起来了。按理说，工资集体协商，为劳资双方提供一个平等的协商平台。从制度设计上说，这是一个双赢的设计，然而在现实中，实施起来并非那么容易。近日，海宁在该市35家企业建立工资集体协商示范点，力争在那些纠缠不清的协商环节有实质性突破，并最终形成制度性成果，推动该市各企业的工资集体协商落到实处。
企业和谐发展的前提条件是劳动关系的和谐，在劳动关系中，工资分配是核心内容。在市场经济的当下，工资调整当然要遵循市场规律，工资集体协商符合市场机制和议价机制，而目前这项制度却踌躇不前，原因在于三道坎拦路，一是职工不敢谈，二是企业不肯谈，三是工会不给力。拿企业来说，很多老板习惯于“一言堂”，难以认同这种协商机制，认为这种机制的作用就是帮着工人说话，怕给自身带来压力，因此满是抵触的情绪。再看职工方，他们处于明显的弱势地位，职工个体更是势单力薄，特别是面对巨大的就业压力，面对失业的风险，算一算得失账，职工便不敢多言。本来有一种角色可平抑劳资双方的权利，那就是工会，然而在一些企业，工会要么形同虚设，要么成为资方的附庸，使得构建这种制度明显乏力。
工资集体协商是一种双赢的制度，本身并不存在对哪一方的偏袒，用意也在于构建和谐的劳动关系，建立起科学合理的工资增长机制，协调劳资双方的利益。但是，现在有一种可怕的思路是，因为劳动力成本这几年上升较快，有些地方竟莫名其妙地产生糊涂的想法，觉得工资集体协商会削弱劳动力成本优势，影响投资环境，因而对企业开展工资集体协商不够重视、缺乏支持。企业利润更多是由职工创造的，“蛋糕”如何分，职工理应有发言权，没有平等的对话平台，干多干少一个样，职工的积极性必定会受到影响。而职工的态度最终影响的是企业的盈利，构建起工资集体协商机制，是给予职工充分的尊重以及利益考量。
工资集体协商，给予劳动者充分的尊重和利益考量，让劳动者快乐劳动，企业才会更加充满活力。所以说，工资集体协商示范点建设正当其时，社会真的需要摸索出行之有效的“药方”来。
