高温天气已经持续多日了。工地上的工人、马路边的保洁员、车间里的操作工……这些身处高温之中的人，是这个夏季最需要关心的人。但是，一些员工在被高温“烤”验的同时，其所在单位并没有按标准发放高温费，这让他们又多了一点怨气。近期，在嘉兴的多个网络论坛上，晒个人高温费的数目、抱怨单位不按规定发放的帖子很多。记者的调查也证实一些企业确实没有发放高温费。
由于目前指导企业发放高温补贴的政策没有强制性，致使这项福利在部分企业沦为“画饼”。尽管制度刚性不强，相关部门监管起来确实感到束手束脚，而通过立法渠道增强制度刚性又非一时之功。但是，提高烈日下的工人保障水平，却是这个夏日里急迫的民生问题。党委、政府对此也非常重视，连日来，嘉兴各级领导干部纷纷走上街头、走进企业看望烈日下辛勤劳作的一线劳动者，为他们送去“清凉”。这些示范性的行动透出一个强烈的信号，各个用人单位应该站在以人为本的立场上，尽可能地保证高温下劳动者的应有待遇。
这就是说，尽管提升工人高温下的保障有困难，但整个社会不应丧失改变现状的信心。努力给所有劳动者送上“清凉”，是这个夏天里的重要民生课题。
据调查，民营企业特别是小企业不按规定发放高温费的现象较为常见。也许在一些企业主眼里，发高温费的钱能省则省，企业里很少听到有人提出这样的要求，更没见谁把这事闹到劳动部门那里。这样的思维方式显然缺乏管理智慧和人文关怀。高温费数额不大，也许没有多少工人跳出来公开与老板“叫板”。但是，对于这种“沉默的声音”，企业决策者不能冷眼旁观。工人们没有向企业提要求，并不代表不想提，也不代表他们没有怨气。君不见网络论坛里怨气已经在弥漫。
“打捞”高温下沉默的声音，首先应该是企业的责任。按规定发放高温补贴，有利于增强员工对企业的向心力。在企业招工形势不容乐观的今天，很多企业都在关心如何留人又“留心”。高温费显然是一块“试金石”。
相关政府部门也可以助一臂之力。一方面加强宣传督导，引起企业的重视，推动高温费的全面发放；另一方面，也可以在权限范围内，通过贷款、税收等政策倾斜，向企业施加影响，促进劳动者权益的全面落实。
