针对5月9日《京华时报》报道中海油员工人均薪酬38.67万一事，11日，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。(据5月12日《京华时报》)
无论是员工到手工资，还是企业角度的全额人工成本，人均38.67万元，绝对算是高工资。在大多数工薪阶层还在为着个税起征点3000元是否合理而争执不下，一部分低收入、无收入人群还在靠着国家每月几百甚至几十元低保补贴生活的大环境下，38.67万元，无异于天文数字。
垄断行业因为其得天独厚优势，拥有更多发展和创收的便利。有了利润之后，发起工资来难免“大手大脚”。在给潜在的股东即全体民众分红之前，先让内部人员“多拿点”，似乎又成为一个不成文的规定。其实，比起“天价酒”、挪用公款发补贴等行为，中海油还算“规矩”得多。
一些农村低保户，每月的低保金还不足百元，这和垄断企业的天价薪酬简直没法可比。贫富差距何以这么大？从根本上看，还是由于对资源占用的不均。一些垄断行业占有大量资源，创造着巨额的财富。普通民众，名义上是资源的主人，实际却没有资源分配权，甚至没有受益权，贫富分化自然会加剧。
以笔者之见，加大收入分配改革，促进社会公平，一要严格控制垄断企业、国企高管等特定人群的高收入；二要规范化财产性收入、资源性收入，充分利用税收的杠杆作用，对企业特别是垄断企业进行税收征缴，红利征缴；三要以直补等方式，促进低收入人群收入水平增长；四要完善各项社会保障体系，在养老、医疗、教育等民生方面多投入，减轻普遍民众生活压力。只有让每一个人都能更加幸福有尊严地活着，人均38.67万元才不至于像一把尖锥，刺痛人的心。
