2010年3月4日 08：15

    “去年企业挑工人，今年工人挑企业。”这是我市众多企业正在遭遇的尴尬。记者近日在采访中发现，正在发生的新一轮用工荒，使一些企业招工竞争进入了“肉搏时代”。

　　在3月1日海宁马桥经编园区举办的劳动力专场招聘会上，面对当地90多家企业提供的2500多个就业岗位，仅有216人在现场与招聘单位达成用工意向。而在此前海宁市劳动和社会保障局连续5天举办的专场招聘会上，虽然众多参与招工的企业提供了21671个岗位，但也只有2995人达成就业意向。

　　与海宁企业一样，全市其他地方同样也在感叹招工难。记者在采访中了解到，全市各地缺工人数在两三百人的“招工大户”比比皆是。嘉兴港区有关部门负责人告诉记者，今年春节前，该区组织21家企业到安徽招收工人。让人没有想到的是，企业推出的1000多个用工岗位，最终只有不足50人前来应聘。记者在采访中了解到，目前，平湖仅服装、箱包、电子等三大行业，缺工人数已达上万人。嘉善县富士康、英鑫达两家电子企业就需要招工9000人。

　　面对“一工难求”的局面，你涨工资，我加福利，则成了我市一些企业“抢人”的惯招。海宁市一经编企业除对拥有高中（中专）、大专和本科学历的员工分别按月补贴50元、100元和200元外，还把每位员工工资平均提高了200元。平湖市一服装企业则打出福利牌，将外来员工的租房补贴由去年的每月60元提高到今年的每月80元，新增员工每月每人交通补贴30元，新增员工全勤奖每人每月300元，同时新增了半年奖、年终奖、购物券等项目。嘉兴市有关部门负责人说，对于那些已经习惯通过低廉劳动力赢利的企业来说，以往“招之即来、挥之即去”的用人时代已一去不复返了。

　　除了提高待遇外，我市部分企业还主动出击，将目光投向中西部地区的劳动力输出地。浙江伊思佳服饰有限公司目前已与河南信阳一家职校建立协作关系，并委托该职校按单培训企业所需的缝纫工，有效缓解了企业的招工难题。此外，我市还有一批企业采取设备更新来减少用工人数。市经贸委有关负责人表示，现阶段出现的用工荒未尝不是好事，或许能够逼着企业加快转型步伐，尽快由劳动密集型向技术密集型或知识密集型转变。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 陶克强 　　　编辑： 张彬