转了一圈又回来了

　　前天上午，浙江依爱夫纺织有限公司大门口的招工摊前，挤满了前来应聘的农民工。来自江苏淮安的张继斌告诉记者，他是老乡介绍过来的，正月初九顺利通过了车工考试，正月初十正式上班。据介绍，像张继斌这样通过“老乡带老乡”的农民工还有很多。在依爱夫干了6年多的来自河南开封的宋勤说，他每年回老家过春节时都要带10个左右老乡过来。

　　正在现场主持招工的人事部部长李思逵告诉记者，该公司今年计划招收熟练缝纫工200人，而通过考试的已超过了半数，估计10天之内能够招满。据介绍，该公司早在一个月前就敲响了“招工锣鼓”，他们除在平湖市区设立6个招工点外，还在市区挂出招工横幅，在公交车上做流动招工广告，同时在周边乡镇打电视招工广告，目前已收到了良好效果。

　　“小杜，你咋回来了？”看到年轻的小杜站在招工摊前，李思逵连忙主动打招呼。“跟其他企业相比，依爱夫待遇要好一些，工作环境也要好很多，所以转了一圈又回来了。”来自河南开封的小杜直言不讳。“你以前在公司做过，就不用考试了，明天直接到车间上班。”“谢谢公司给我回头的机会，今后一定把本职工作干好……”

　　记者在采访中了解到，依爱夫招收的新员工中，除了少数人吃“回头草”外，还有一部分人是从其他服装企业跳槽过来的。

　　当天上午，记者在浙江伴宇实业股份有限公司看到，前来应聘的外来员工在百人以上，其中不少人也是放弃“旧主人”而投奔“新东家”的。据介绍，由于订单较多，该公司今年计划招工500人，目前招工非常顺利。

　　记者了解到，以工资福利待遇为武器，我市不少服装企业在用工上常常互挖“墙脚”。

　　［焦点透视］

　　企业用工

　　呈现“帕累托效应”

　　据市劳动和社会保障局有关人士介绍，目前，全市企业缺工与去年底十分相似，技能型岗位缺工6.8万人，主要是缝纫工、挡车工、车位工、印染工等；普通岗位缺工2.6万人，均是企业生产一线操作工。

　　这位人士分析说，从嘉兴范围来看，存在50人以上缺工企业约占全市企业总数2.1%，主要分布在服装、纺织、电子、食品、化纤等几个重点劳动密集型行业。

　　然而，记者到一些服装企业采访时发现，虽然全市服装行业用工缺口较大，但仍有不少企业在用工上是“招之即来、来之能战”，基本上不存在什么招工难问题，而这类企业破解招工难的秘密，就是有较好的工资福利。

　　记者在依爱夫招工应聘须知和相关的福利待遇表上看到，该公司除按月发放计件工资外，还有外来员工春节回家探亲路费、租房补贴、工龄补贴、全勤奖、办理社会保险等15项福利待遇。此外，员工食堂用餐全部免费。来自河南开封的宋勤是依爱夫的送货司机，去年收入达到了4万多元，而与他同在公司打工的妻子，去年的收入也超过了3万元。宋勤告诉记者，他和妻子将长期在依爱夫干下去，今后还将在平湖买房落户。

　　伴宇实业有关负责人告诉记者，去年，该公司员工全年平均工资2.5万元，3万元及以上占15%，每年以10%增长……来自山东济宁的李继增说，去年，他和妻子的总收入达到了6.6万元，“还有很多记不清的福利。”据介绍，在公司800多名员工中，他们老乡就超过了300人，干满3年以上的济宁人则超过了半数。李继增还说，正月初九，他和近百名老乡由公司包车接回，这种做法已经好几年了。

　　一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好，这种情形在经济学上被称为“帕累托最优”。这无疑是最理想的愿景，但现实远非如此。例如同一行业之间，长期工资福利待遇好的企业，随时有人上门应聘；而那些工资福利较差的企业，已有的员工也有可能逐渐流失。

　　在充分自由的劳动力市场上，许多外来员工已经习惯用脚投票来选择就业岗位。在当前招工难的背景下，工资福利待遇已成企业招工的竞争利器。

　　［记者观察］

　　要待遇留人

　　与感情留人并举

　　2月22日，海宁市有关部门举行的招聘会出现一个让人感叹的细节：一公司人力资源经理赶到招聘现场做的第一件事，就是掏出笔把招聘广告上的工资标准改了改：每个岗位一律上涨500元。才改完，公司招聘台前呼啦啦就围上了一大群求职者。这一企业的做法，虽有点“头痛医头、脚痛医脚”的味道，但不失为切合实际的明智之举。

　　随着经济回暖，许多企业的订单多了，其用工需求也随之增加。而要尽快解决劳动力市场失灵带来的招工难，一要待遇留人，合理提高工资福利待遇，保障外来员工合法权益，让员工工资福利与企业利润增长保持在一定的水平上；二要感情留人，以打造企业文化为载体，建立独具特色的企业文化，千方百计满足员工的精神文化需求，着力培育员工对企业的认同感，让员工真心实意融入企业，这样才能让员工真正以企业为家。总而言之，只要把企业得益与员工得益协调好，尽最大可能地提高员工收入，这个企业就不会出现招工难。

　　［新闻助读］

　　我市用工荒四大原因

　　市经贸委提供的一份调查表明，我市出现招工难的企业大多为劳动密集型、产品附加值低的行业，如纺织、服装、电子等。这类企业招工难的原因主要有：一是工资待遇偏低，我市纺织服装企业基本月工资一般为1200元至1500元，大部分企业低于1500元，与湖州、台州、昆山等地相比，平均月工资相差200元至300元。二是劳动强度大，月工资超过2000元的熟练工，日平均工作时间达到8至10小时。三是工作环境差，许多员工因为受不了织机的噪声而离开。四是用工不规范，由于不与外来员工签订劳动合同，不为其缴纳社会保险费，随意延长劳动时间等行为，导致员工产生抵触情绪而出走。