本报派出记者深入企业一线采访，真实了解企业如何出招应对用工“春荒”，新一代80后、90后农民工的打工新生活，同类企业之间如何上演“挖角”对台戏，推出“虎年开春看开工”系列报道，敬请关注。

　　现场见闻：

　　昨天，斯比泰电子嘉兴有限公司车间呈现出一派繁忙景象：机器开足马力，600多名员工全部在生产一线赶订单。看到红红火火的场景，公司负责人告诉记者，随着市场逐步回暖，最近公司订单不断，幸好工人都在节后准时回归。

　　2月20日，春节之后的第一场招聘会在市劳动力市场火爆开场，并将一直持续到本月26日。招聘会现场，不少企业打出招聘50人、100人的牌子，但两天时间下来，效果并不理想。

　　经济复苏带来的严重缺工，让今春的这场“抢人战”异常激烈。我市劳动和社会保障局开展的一项调查显示：去年年底全市缺工9.5万人，市就业局市场管理科科长姚江告诉记者，春节过后的劳动力市场用工缺口更大。

　　精彩聚焦：“软硬兼施”为的是工人节后不流失

　　据了解，去年4季度以来，随着企业订单的大幅增加，“用工荒”问题就已经开始显现。春节农民工大批返乡，节后他们能否返岗，着实让不少企业心中没底。为了促使农民工节后返岗工作，我市企业“软硬兼施”，做足了功课。

　　“早在节前，我们就召开了多次座谈会，动员员工留在企业过年。”斯比泰电子嘉兴有限公司高级人事主任刁永康告诉记者，经过动员有200多名员工留在企业过年，公司连续三天在饭店准备丰盛的年夜饭，还给员工送上了过年红包和年货。同样是为了挽留工人，包括东海橡塑在内的不少开发区企业主动与车站联系，为员工团购汽车票、火车票，让大家及时、安全返乡。

　　比起这些“留心”的软手段，也有部分企业采用了“留薪”的硬手段。姚江告诉记者，为了“逼”工人年后准时返岗，有一小部分企业在年前扣留了工人一到两个月工资，放到年后发放。“但这不是长远的方法，工人年后拿了工资还是随时可以走人，建议企业还是更多地从情感出发，这样才能真正留住人。”姚江说。

　　这个春天最缺的是什么？工人！

　　人头攒动的招聘会，一线工人缺得最厉害。业内人士告诉记者，经济回暖，企业增资扩产，造成用工需求激增，过去是七八个人竞争一个岗位，而现在几乎只要来人就有岗位，人力资源成了最宝贵的资源。此外，内地劳动密集型企业的崛起，周边苏州、昆山等城市提供的更具竞争力的薪资待遇，都让嘉兴企业招工雪上加霜。

　　在这场“抢人战”中，如何突围，如今企业开始寻找多元化的出路。

　　在位于嘉兴经济开发区的恒誉金属制品有限公司，有一个特殊的人群。他们都是二十出头的年轻人，平时在车间干活有老工程师亲自指点，虽然还不能独立操作，但每月都能领到平均水平的工资。他们就是公司费心、费钱培养的“准员工”。

　　公司人事经理韩辉告诉记者，早在危机之时，企业就意识到了经济复苏后会出现用工荒问题，再加上他们所需的工人在劳动力市场上比较难招，所以企业干脆动起了自己培养的念头，从哈尔滨兰河技校、黄山职校等多所高职院校中直接寻找自己的目标员工。

　　不过刚毕业的学生往往动手能力差，并不能胜任工作，公司平均要花半年左右的时间对他们进行培训。培训费用再加上照样发放的工资是一笔不小的开支，但公司觉得这笔钱花得值。“如果不舍得，就得不到，有了今天的投入，才能避免明天的缺工。”韩辉告诉记者。

　　记者观察：

　　采访中，斯比泰电子嘉兴有限公司高级人事主任刁永康的一句话给我留下了深刻印象。他说：“员工就是宝。”可不是嘛，当珠三角缺工超过200万，沿海地区出现严重缺工现象这样的报道频繁见诸媒体之时，哪个企业不为“工”这个根本问题绞尽脑汁。工资年增长8%到12%，工龄增加一年月工资增加20至50元，改善住宿生活条件，节假日组织工人出去旅游等等，都是企业的留人“招”；去青海招人、去安徽招人，都是企业的引人“招”，当然其中也包括扣薪这样的招数。希望在经济逐步复苏的2010年，嘉兴企业的这些招数都能一一见效。