在昨天的招聘会上，所有用工单位几乎无一例外地标出了用工工资以及有没有社保等。从工资结构看，月薪在最低工资水平到1000元之间的仅有不到10个工种，普遍达到了1200元以上，有的操作工岗位工资甚至高达3500元，高工资以及相关的高福利正成为企业招聘员工的有力武器。而在2008年《劳动合同法》和《就业促进法》施行时，企业公开的工资标准停留在最低工资水平的不在少数。

　　工资待遇的提高、福利的增加，直接体现了企业对劳动者的尊重，也反映了农民工价值的提升。据市劳动保障部门去年年底的一项统计数据表明，我市用工缺口目前已达9.5万人，员工流失现象在一些企业比较突出，有的企业甚至招了700人流失600人。有关人士认为，招工难带来的是劳动关系的改变，而劳动关系的改变又促使劳资关系的改变，日益加剧的用工缺口迫使企业提高员工的工资及福利待遇。

　　近年来，随着内地经济的快速发展，工资水平也在不断提高。在工资待遇不高、离乡之后支出增加的情况下，农民工开始出现回流现象。“现在找工作不仅要看工资，还要看有没有休息时间，吃的住的条件怎么样，工资能不能按时发放。”来自安徽的新生代新居民小张告诉记者。记者在采访中发现，和原来为了改变贫穷面貌外出务工有着本质不同的是，现在农民工不仅在外出务工地域上有了更多选择，而且需求更趋多元化，他们不仅仅为生计而奔波，而是开始考虑是否能够更好地生活。

　　从我市目前的产业结构看，那些高能耗、低利润、员工收入低的产业正逐渐退出历史舞台。嘉兴对农民工的吸纳也不再是“海纳百川”，据统计，在我市9.5万人的劳动力缺口中，技工缺口达6.8万人，这也从一个侧面反映出我市目前以及今后一段时间的用工取向。无一技之长的农民工找不到工作的问题会更加突出，用工的结构性矛盾还将持续。

　　业内人士认为，在民营经济和中小企业发展初期，农民工大批进城务工客观上支撑了企业的原始积累。在经济快速增长、社会不断进步的情况下，当经济发展、财富积累到一定阶段时，经济发展必然要“反哺”社会、回馈社会，真正让劳动者共享经济发展的繁荣与成果。所以要保持经济的持续快速发展、企业的发展壮大，都要求企业善待劳动者，不断改善和劳动者的关系，廉价劳动力的时代也终将结束。