2010年2月11日 08：22

    “这是我们公司的用工信息，回家后帮我们宣传一下，希望明年能够带着你们的亲朋好友一起来我们公司上班。”昨天上午，王江泾镇一家纺织企业负责人将公司简介以及用工信息分发到该镇火车票代售点、汽车候车室等处的返乡外来务工人员手中。公司负责人感慨地说：“春节后怕招不到人，只好提前行动了。”

　　随着经济的回暖、企业订单的增加和新居民的陆续返乡，秀洲企业用工缺口加大，不少企业想尽办法招兵买马。

　　用工“胃口”大起来

　　30名、50名、100名、200名、300名……昨天上午，记者走访了市区部分职业中介机构，发现前来应聘者寥寥无几，而本子上用工需求信息却记录得密密麻麻。

　　记者来到市总工会职业服务中心，该中心主任李金发正忙着接听用工需求的电话。他放下电话说：“这段时间企业要招工的太多了。”据介绍，仅在该中心登记的秀洲招工企业就有50余家，用工需求3000名左右，包括操作工、维修工、电焊工、服务员等。秀洲工业园区一家照明生产企业这次一口气要招200名一线操作工。而新塍镇一家电子企业也要招80名左右女工。

　　据部分职业中介负责人介绍，相比往年，今年新居民返乡提早了20天左右，而且很多是“倾巢出动”，因此，企业用工短缺现象逐渐显现。秀洲工业园区一家电器公司相关负责人告诉记者：“这段时间公司每天都为运输问题发愁，因为很多驾驶员都回家过年了，而我们每天都要发货。”

　　招工走起“群众路线”

　　前几天，一则招工简章出现在QQ群里，简章上说，裕龙提花有限公司2010年需要300名技术工人，如介绍成功，介绍人可领取一定额度的报酬。“从去年11月开始，公司订单明显增加，目前公司订单已经排到了今年六七月份，由于人手不够，暂时只能增加一条生产线，对于一些小订单只能‘忍痛割爱’。”裕龙公司人力资源部负责人说。

　　记者采访时发现，通过员工介绍的方法招工在全区并不稀奇。从去年开始，王江泾、王店、洪合等镇的众多企业就在内部采用这一办法，鼓励员工介绍新员工入厂。今年不同的是，一些企业把招工范围扩大到了企业之外，还设立了相应的奖励制度。王江泾一家大型纺织企业负责人坦言，该公司招工主要依靠四种形式：内部员工介绍、张贴招工简章、通过中介机构、公司与学校合作，而通过内部员工介绍，成功率较高，员工的稳定性也比较强，这已逐渐成为公司招工的一种主要形式。

　　大规模招工催生跳槽热

　　记者走访发现，今年的用工高峰比往年来得早一些，不少企业一改节后招工的习惯，节前就开始大规模招工，并放宽了年龄、学历等条件。一些企业原来将用工年龄控制在30岁左右，现在则放宽到了45岁左右，并且开出的月薪同比提高了200元左右，不少求职者也趁此机会跳槽。

　　采访中，记者就碰到了几个跳槽者。昨天上午，陕西的戚先生走进一家职业中介所，希望换一份满意的工作。他告诉记者，自己在秀洲区一家机械企业打工，月收入2200元左右，因为自己有专业技术，所以想趁着年底企业都在招工时换个单位。该中介公司负责人根据要求给他推荐了一家企业，月收入2800元左右。

　　相关人士说，相比往年，今年反季节出来求职的新居民明显减少，因此对于众多外来务工人员而言选择的机会更多了。而是否需要跳槽，嘉兴学院商学院副教授张建华提醒，外来务工人员要根据自己的水平、能力选择适合自己的工作，不能盲目跳槽。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 姜鹏飞 　　　编辑： 张彬