2010年2月23日 10：13

　　考虑到往年企业节后开工后往往会遇到招工荒、招工难的问题，不仅直接影响企业的正常发展，也间接影响到当地经济，因此油车港镇未雨绸缪，以政企合力的方式，着力为在当地工作的新居民营造良好的工作、生活环境。去年以来的努力，让2010节后的用工市场春意盎然，乐观的返工率、应聘率让当地企乐开了花。大部分新居民也如愿找到工作，老新居民扎根油车港，新来的新居民喜欢上油车港。

　　留住理由一：工资拖欠现象减少，工作热情高。

　　去年年末，外来务工人员最关心的工资拖欠、拿不到的问题在油车港镇比之往年显得格外“安分”。欠薪现象大幅度的减少，新居民事务所的积极宣传起了很大作用，新居民对劳动法的了解程度有了切实提高，自我保护观念也有了增强。在政府部门有力的监管下，当地企业也不断增强人性化、规范化用工的意识，基本上做到不拖欠务工人员工资，确保新居民在返乡前高高兴兴拿着工资回家过年，纷纷和原单位约定2010年继续为企业效力。

　　留住理由二：异乡感受温暖，扎根油车港

　　作为新居民的服务、管理职能部门，去年以来，新居民事务所积极与相关部门、企业协调联系，为在异乡生活、工作的新居民创造和谐的环境。走进新居民，聆听他们的心声、想法，关心新居民的生活点滴，为他们办实事、做好事，组织他们和当地人一起参与当地的各类活动，慢慢融入当地。来自安徽的小沈在油车港工作已经五年了，刚从老家过完年回来，他说自己已经是半个油车港人了，非常喜欢当地的生活环境，享受“小桥流水人家”的江南情怀，今年还介绍了几个亲戚一起来油车港打工，以后想扎根这里的。

　　留住理由三：企业福利好，乐了新居民

　　现在企业的福利好了，新居民员工的吃、住、行样样都关心到。绝大部分的企业有员工宿舍、食堂，还为居住在外面的新居民提供免费接送车。为解决新居民员工的后顾之忧，企业还为他，他们购买了养老金，有的企业还推行激励机制，工作年份越长，待遇越好，留住了新居民员工的人心。逢年过节，企业还会组织各种形式的文体活动，丰富新居民的业余生活，提高了新居民员工的工作积极性。这样好的工作环境把来自山区的新居民小李乐坏了，他说现在这样好的工作难找，自己一定要好好工作，好好表现，为企业发展出分力，再加上对当地、对企业都有了感情，自己更舍不得走呢。

来源： 油车港镇新居民事务所 　　作者： 　　　编辑： 俞佳