2009年11月18日 07：58

    前天晚上，秀洲区12家用人单位结束了湖北和四川的招兵买马。记者昨天连线区人事劳动社会保障局工作人员小康得知，3天内，武汉和成都两地现场招聘会共接待了约950名求职者，其中有503人已分别与各用人单位达成初步就业意向。

　　数百名大学生参与“海选”

　　“这次招聘会我们在武汉和成都的高校分别挑选了30名和25名精英来嘉兴参加最后一轮面试。”浙江雅莹服饰有限公司人力资源部经理吕虹对记者说。就像是一场“海选”，参与首轮竞选的大学生有四五百人。在武汉和成都的那些日子，雅莹公司的11名招聘人员带着公司的“英才计划”奔走各高校宣讲，介绍品牌理念和企业文化。

　　“在武汉科技学院能容纳200人的大教室，连走廊上都挤满了人。”吕虹笑着说。雅莹公司这次推出的大多数是服装设计岗位，而武汉科技学院服装设计专业有2000多名学生。人才越多，企业的选择就越谨慎。在武汉高校晚上8时结束第一轮笔试后，80多名幸运儿脱颖而出。安排在成都高校的考试甚至持续到次日凌晨，过关晋级后的55人还将面临最后的考验。

　　吕虹告诉记者，该企业自今年下半年开始针对应届毕业生实施了“英才计划”，凡入选的应聘者都会被派到一线岗位锻炼。“他们在门店工作过后，才会了解服装最新流行趋势，设计才不会与实际需要脱节。”她说。

　　给应聘者充裕的成长空间

　　对企业来说，最看重应聘者的是工作经验还是其他方面？带着这个问题记者采访了几家企业相关负责人，他们一致认为，经验并不是最重要的，企业应该给这些初出茅庐的应聘者充裕的成长空间。因此，本次招聘会上，12家用人单位提供的约600个岗位绝大多数都是面向应届毕业生的，包括纺织设计、机械工程、财务和行政管理等。

　　“我们这次计划招收10名储备人才，这是一条应聘者能够获得经验的渠道，也能发挥他们的潜力，企业可以有针对性地选用。”嘉兴鼎美电器有限公司总经理办公室主任胡勇刚介绍说，这些储备人才分为技术研发、品质控制和基层管理3个方面，全部从应届毕业生中挑选，他们将被轮流派到企业不同岗位，等积累了丰富的工作经验后再大显身手。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 沈 洁 　　　编辑： 张彬