“马上就轮到我考试了，我一点都不紧张。”昨天上午9时，嘉兴压力容器厂的熔化极气保焊工陈文龙站在考场外耐心等待。这天，他和23名工友一起接受了一场“高级工”资格认定考试。为接受由区劳动行政部门组织的高技能人才评价和直接认定考试，该厂特地请来市高级技工学校的老师进行监考。
随着监考人员的一声令下，考场内顿时火花四溅。参加考试的除熔化极气保焊工外，还有焊条电弧焊工和钨极氩弧焊工。该企业一负责人告诉记者，这种请专家到企业来评定技能人才的形式非常实用，参加考试的人员都是各车间的熟练工，他们因学历和资历等诸多限制而没有一张正式的鉴定证书。这样的“直接认定”给了他们证明自己能力的机会，只要理论和操作考试通过，“高级工”证书就能拿到手。
今年上半年，秀洲区启动了大中型企业高技能人才评价与直接认定工作。据区人事劳动社会保障局副局长吕辉介绍，企业高技能人才评价和直接认定考试是政府部门服务基层的举措，技术人员在本企业参加考试，既降低成本又节约时间，同时还能在企业内部形成“人人争当人才、人人自觉成才”的良好氛围。在这场考试中，企业也拥有更多自主权。以陈文龙为例，他说当初考初级工时答的考题很多都与焊接业无关，而这次考试他明显感觉到部分试题与自己日常接触的工种密切相关。记者了解到，理论部分约30%的试题由企业自行提供，操作部分监考人员中也有企业内部的专家。
发稿前记者获悉，嘉兴压力容器厂参评“高级工”的24人中，有21人通过了考试。高技能人才评价和直接认定工作将持续在秀洲区开展，凡符合申报条件的企业均可与区劳动部门联系。根据秀洲区“163”创业创新型人才引进和培养工程计划，到2011年将力争引进和培养3万名技能型人才，其中包括6000名取得相关资格证书的高技能人才。
