据了解，每年的第三季度正值大中专学生毕业，这个季度也成为每年引进人才的高峰期。统计显示，截止9月底，全市共引进（已接收档案并签约或已办理引进手续）应届大中专毕业生16447名，其中市本级引进7533名，所属县（市）引进8914名，占引进人才总数的近80%。尽管在后一季度，引进人才数仍然会呈上升趋势，但市人事部门此次公布的报告基本反映了今年的人才招聘情况。

　　与往年相比，今年的人才引进工作因为受金融危机影响而显得比较困难。今年上半年人才市场的统计数据显示，进场人数同比减少了两成，企业提供的岗位数同比减少了三成。但从前三季度的情况来看，无论是引进人才的总量还是高层次人才的数量都明显上升，上升幅度均在10%左右。市人事局相关负责人认为，之所以能取得这样的成绩，得益于政府部门及企业一直采取积极的引进人才政策、政府为企业吸引人才提供了大量的平台、嘉兴经济的快速回升等几大因素。

　　受金融危机的影响，全球最大制造业基地之一的东莞大批企业停产倒闭。今年4月，我市适时组织66家企业前往东莞进行人才“抄底”，吸引了大批制造业人才，缓解了部分企业的人才需求。今年6月，我市组织了71家企业前往杭州参加大中专生毕业就业招聘大会。今年9月，我市又组织10家企事业单位到宁波参加高洽会。一方面选择时机举办综合性、专业性、行业性招聘活动，一方面闻风而动，借助外地举办人才招聘活动的机会组织企业前往参加，给企业提供了大量的选人用人机会。据统计，今年前三季度，我市共组织外出招聘8场，全市8家人才市场共举办人才集市、行业招聘专场、人才交流大会和高校毕业生就业招聘会等235场次，其中大型招聘活动40场。

　　在就业形势普遍严峻的情况下，市人事部门还深入用人单位，走访高校，联系人才，以实施“企业人才优先开发行动”为重点，以企业集聚人才为目的，开展一系列服务活动。比如，开通一条服务热线、推出十项便民措施、走访百家企业、服务千名人才；组织人事经理赴海尔等企业学习考察活动等，千方百计为人才服务，为企业服务，最大限度满足供需双方的需要，增强市场的活力。今年8月底，中华化工在形势明显好转的情况下，向市人事局提出招聘50名大中专毕业生的要求。

　　此时大中专毕业生都已离校，市人事局在人事人才网上帮助招聘的同时，积极帮助联系，最终为企业招到近40名大中专毕业生。

　　要让人才引进来、留得住，就必须有优厚的政策待遇来支撑。在市人才引进的优惠政策之外，不少企业把人才引进作为企业发展的战略性工程来抓，结合实际制定了一系列优惠政策。比如，巨石集团在高额的薪酬之外，对引进的博士提供单身公寓，配发公务用车，购房上给予一定的资助，在职位提升、职称评定中也予以优先考虑。目前，这个企业引进的博士已有5人，博士后两人，硕士以上学历的50多人。9月26日，平湖市人事局组团赴上海市参加中高级紧缺型人才专场招聘会，参会的38家企业提供的岗位中80%以上年薪在5万至10万元，有两家企业甚至推出了年薪达18万元的岗位。据了解，在对高层次人才的引进中，企业给钱给车给房子的也为数不少。