职工是企业的立足之本，职工将企业作为自己的“家园”，企业才能健康发展。去年以来，秀洲工业园区以建设基层服务型党工组织为主题，率先以浙江生辉照明电器有限公司为试点，深入开展企业职工家园建设。

　　建立“生辉家园”儿童乐园服务职工子女；开辟“生辉家园”报刊厅，建立公共服务台提供职工卡充值、金融、邮政等日常服务；改造宿舍钛合金淋浴房提高生活水平；新建职工停车区方便上下班……在浙江生辉照明电器有限公司，职工家园每天都在为企业带来新变化。

　　目前，投资60余万元的“生辉职工家园”建设已基本完成，在职工宿舍区建立了有企业文化和特色的党工活动新阵地，使职工家园真正成为广大职工党员群众的“生活之家”、“学习之家”、“活动之家”和“红色之家”，取得了较好成效。

　　在职工家园创建的过程中，公司采取“上提下分”的方式，打破原有的组织架构体系，升格原公司党支部为党总支。经过前期深入排摸，公司共有党员20名。按照“双重管理”模式，将原组织关系不在公司的35名流动党员进行属地管理，全部亮明党员身份，公开“先锋承诺”，切实发挥职工党员在企业生产经营中的先锋模范作用。在党总支下设功能型党组织。按照党员宿舍的分布情况，以宿舍为单位进行统筹谋划，设立生辉家园党支部，实现党在宿舍中的“组织全覆盖”和“工作全覆盖”，充分发挥职工党员的带头作用。

　　职工家园切实把基层党组织组建成职工群众最可亲、最可信、最可靠的温馨家园的同时，服务企业发展。据介绍，该公司研发系统有党员12人，是公司研发团队的骨干力量。在党员的带领下，公司研发部门取得了丰硕的成果。浙江省重大科技专项、科技型中小企业技术创新基金重点项目、“十一五”国家科技攻关计划和“十二五”国家科技支撑计划……截至目前，研发团队已承担多项国家、省部级科技项目。2013年，公司研发团队开发新产品百项以上，取得了良好的经济效益。

　　职工家园为企业职工搭建了划片帮扶职工平台、畅通职工民意诉求平台、职工业余休闲运动平台等一座座“连心桥”。

　　“在三个平台的搭建中，我们建立了困难职工档案，按照宿舍网格化划分民生责任区，由党员和行政领导‘一对一’帮扶宿舍内的困难职工。党员和行政领导定期深入宿舍走访联系，目前已帮助解决了单设职工夫妻房、子女就学、上下班交通等事关职工切身利益的问题。在宿舍楼层里开通‘党工连心箱’和‘书记主席直通车’，发放党工联系服务卡，由党组织和工会牵头定期收集民情民意，对职工反映比较集中的几个问题进行妥善解决。同时以体育运动和联欢会、文艺沙龙等方式丰富职工业余文化生活。”浙江生辉照明电器有限公司相关负责人表示。