连日来，骄阳似火，高温炙烤下的嘉兴，到处上演着一幕幕普通劳动者坚守岗位、挥汗如雨、勤奋工作的场景。日前，浙江省人力资源和社会保障厅在《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》中明确：我省高温津贴具体发放标准按照《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》执行，也就是每人每月200元，发放时间为4个月。这给在炎炎夏日下辛勤劳作的人们送来了制度上的清凉，令人欣慰之余，我们呼唤高温下再多些人文关怀。

　　人的生命和健康大于经济效益，高温关怀不仅仅是钱的事情，而是要确立以劳动者的根本利益为本的思想，切实保障劳动者的健康权益。有的单位口头上也讲“高温关怀”，但实际上却以“工期太紧，耽误不起”等为借口，迫使工人们在高温下作业。在他们看来，已经给工人发放过高温补贴了，工人就得加班加点工作。这种做法要不得，它不是对劳动者的高温关怀，而是一种高温摧残。维护劳动者的高温权益，除了制定相关政策和呼吁企业主关注劳动者权益之外，更重要的是，需要工会和劳动监察部门切实履行自己的职责，督促企业把高温关怀落到实处。

　　高温下的人文关怀，不仅“烤”验着政府部门，“烤”验着企业，更是对我们每一个人的“烤”验。有人说，高温不仅是一种天气，也是检测人文关怀的温度计。放眼嘉兴，酷暑之下，对劳动者关怀之事不胜枚举：市领导慰问在高温下坚守岗位、默默奉献的公安民警，为他们送上消暑慰问品；一些企业考虑暑假期间职工子女在家无人照看，专门请来老师给他们上辅导课；一些门店为环卫工人提供临时休息点，供他们饮水休息……这些人文关怀的“绿荫”，带给劳动者的是阵阵凉爽。高温关怀，我们每一个人都可以有所为，比如，在大街上少丢弃一些垃圾，则可以减少环卫工人高温下的工作量；在相对凉爽的时候叫外卖和快递，则可以减少他们在高温下的奔波。

　　高温关怀是一面镜子，它照出社会是不是真的对劳动者尊重，照出的是我们每一个人的良心。