根据市人力资源和社会保障局公布的2012年嘉兴市人才招聘(重点)活动计划，本月一开始，就有两场校园招聘会，一场是组织我市部分企事业单位赴浙江大学参加校园招聘会，另一场是海宁市组团赴杭州下沙高校园区参加“相约下沙”校园招聘会。虽然离毕业还有几个月，但是高校毕业生的求职大战俨然已经打响。
与往年相比，今年大学生就业最大的看点莫过于90后大学毕业生新鲜出炉，集中在求职市场亮相。人头攒动的求职大军中，这些贴着“非主流”、“新生代”时代标签的90后的择业观、就业观也更加引人关注。90后这个在蜜罐里长大、与互联网共成长的群体，在求职之路上显得个性十足。
求职简历五花八门
“1.基本价值：1800元。作为一个大学生，在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于工作技能的进一步提升。2.技能价值：-500元。明白自己作为一个新闻专业学生缺乏一技之长，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨炼后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个机会，认为应该减去500元的月薪……”这是同济大学浙江学院大四学生陈晓晨的求职简历，将自己从基本价值、技能价值、专业价值等9个方面进行了衡量，得出自己“2500元并可浮动”的最终市场价值。乍一看，有点让人哭笑不得。不过，和晓晨一样，很多90后大学毕业生的简历都个性十足。
在同济大学浙江学院附近商业区内的众多奶茶店里，经常能看见聚在一起设计简历的大四学生。通常为了应聘自己喜欢的公司，他们的简历还会“量体裁衣”。比如应聘设计公司的“凡客体”简历：“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”应聘营销人员的“淘宝体”简历：“亲，录用我一定没错的哦！包满意哦！三个月无条件退换货噢！”
毋庸置疑，“潮”是90后大学毕业生的集体特征，而这一点在求职上也得到了验证。以前学生们求职用的简历中规中矩，而现在都很个性化。“现在就业压力大，竞争也激烈，有的招聘单位一上午就收到几百份简历，招聘人员哪有时间仔细去看。只有独特的简历才能引起别人注意。”计算机专业的大四学生俞晔索性利用专业所长，把自己的简历设计成网页形式来吸引眼球。
求职手段花样百出
在网络时代，90后大学毕业生推介自己的手段可谓花样百出。他们习惯于用微博、QQ、短信等“短资讯”方式与人沟通，并且通过这些方式更为方便快捷地获取求职资讯。有一名学生在其微博上发布了这样一条信息，引来了很多人的围观——“哥是80后的尾巴、90后的老大，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！你能帮哥实现愿望吗？”许多网友评价，这名学生有文采、有个性，不过，招聘单位买不买账，还是见仁见智。
市区一家汽车租赁公司就明确表示，其余条件皆可放宽，就是不太能接受90后，“从求职态度就看得出来，他们更习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，求职方式‘E’味十足。可能一些文化广告公司更倾向这样的人才，但我们需要更务实的员工。”不过也有一些大型企业很买账，针对90后的特点，将简历投递、笔试环节都安排在网上进行，部分企业甚至将面试环节也安排在网上进行。
经过总结发现，现在90后的另类求职方式主要有：
1.微博求职：90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。
2.QQ群求职：一些社区为方便大学生求职建立了QQ群，将从各种渠道得来的用工求职信息发布到群里。
3.找工作托“职客”：自2009年以来各大职客网站注册的人数猛增。
4.抱团求职：一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会不会更好呢？于是国内这样的求职团队应运而生。
5.博客求职：许多单位的求职表都有个人主页一栏，电脑高手会精心制作一番，直接把自己的博客网址附上。
6.电视求职：诸如《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》等大型电视职场栏目，随着其高收视率，也逐渐进入敢于尝鲜的90后视野之中。
