秀洲新闻网2月7日讯 老员工节后归来红包多，新成员进厂又有新福利。近日，伴随着春节假期结束后的返工高潮，王店镇各家企业的新居民职工们都陆陆续续从老家回来了，他们有的拿着公司买的车票，有的盼望着新年红包，带着亲友们的祝福开始了全新的奋斗。
昨天上午，笔者从台华特种纺织有限公司了解到，今年台华的返工率已经达到了93%以上，工人们纷纷按时到岗，各生产线均已开始正常运行。公司相关负责人高兴地说：“今年返工情况乐观，工人们不仅自己回来，还带了许多老乡介绍给公司，预计今年带来的新员工将接近百人。”他还告诉笔者，今年台华公司还出了个新举措，就是带家乡亲友来公司成功谋职的不仅有返工红包拿，更是能够连同新来员工一起全额报销车费，以此奖励时刻为公司着想的优秀员工。”
仅靠一时的奖励还是远远不够的，企业平时真情关爱，节后才能留心留人。笔者在浙江振申绝热科技有限公司就看到了公司细致周到的人性化操作，办公室工作负责人告诉记者，振申为员工考虑得非常多，对假期长短的制定也有一番细致的推敲。因为考虑到偏远地区员工在路途上奔波的时间较长，就特别准许这部分员工可以提早放假、晚些返工，适当增长假期。这样一来，家乡遥远的新居民员工们和亲人真正团聚的时间就和较近的或者本地员工差不多了，不会担心时间总是浪费在旅途上，并且还能巧妙地避开春运高峰，为公司和员工都减轻了负担。
位于小家电城里的另一家家电企业——东信电器，今年的返工率也达到了90%以上。春节前，该企业除了向员工们发放红包外，还专门组织人员帮忙订购往返车票，为新居民职工尽心尽力。公司生产部负责人姚经理说：“现在的高返工率就说明年前的努力没有白费。对于一个企业来说，最关键的还是要抓住老员工的心，开年工作以后公司还将对计件工资有所调整，奖金、待遇都会慢慢提高，平时还要多开展活动、提倡互敬互爱，努力为企业员工创造出最优良的环境，让他们安心、舒心，这样才是真正能留住老员工和吸引新员工的好方法。”
近年来，王店镇政府与企业联手推出了各项提高员工待遇的温馨举措，例如增加工资待遇、安排员工带薪旅游、组织班车送员工返乡等等。这些人性化的关怀正在逐步渗透到该镇企业的管理中，越来越多地影响着广大新居民，增强了他们对于企业以及王店的认同感和归属感。来自贵州的打工妹何光敏说，来到王店打工的4年是非常充实的，公司、工友还有本地老百姓都对她非常好，工资年年在涨，待遇年年在提高。今年，她还介绍了姐姐一起到所在公司求职。
