年复一年，每到岁末年初时，家政服务员便炙手可热起来，市场“喊渴”，月嫂数量、质量却很不给力，“保姆荒”便来了。昨天，记者从市总工会了解到，经过系统培训，我市首个月嫂班有38人顺利通过了笔试、实践操作两项考核，将获得育婴师的国家职业资格证，成为本地培养的首批持证月嫂，并即将上岗。持证后，月嫂专业素质和服务水平自然不同，她们可以更好地对接市场，然而当下持证并不是上岗的必要条件，也许只有等这一门槛提升后，保姆之荒才能真正解开。
在月嫂市场“喊渴”的当今，去谈提高月嫂准入门槛，或许让人觉得有些打肿脸充胖子很可笑。其实不然，“保姆荒”，荒什么？表面上看，稀缺的是人手，没多少人愿意来从事这一行当，从根本上说，在于这一行业没有标准。在许多人眼中，这不是个技术活，撩起衣袖就能开工，市场上讲究的是你情我愿，只要雇主愿意，月嫂就能上岗。如此定位带来的问题有很多，有些是保姆专业知识不够，造成了雇主损失；有些是雇主太专横，造成了保姆的伤害。种种不和谐，让人对这一行业的总体感受是，从业者工作不稳定、没有保障、地位比较低下，所以越来越多的人不愿意从事这一行业。
提高行业门槛，用意并非挡人入内，而在于加强行业的职业规范。一方面，可以尝试建立家政行业职业化管理体系，将月嫂作为一个正式的行业实行培训上岗，并颁发合格证书，持证方可上岗，可以考虑按等级设定月嫂待遇标准，等级的设定可以考虑学历、培训资格、业主的满意度和服务年限、用人单位的满意度和服务年限等等，此外，可考虑设定合理可行的工作量化标准。另一方面，可以从规范家政公司的管理入手，让家政公司不仅仅是作为中介公司，简单牵线搭桥收费就完事，而是将月嫂作为正式员工纳入员工管理体系，办理员工社会保险，保障员工合法权益。
从根本上解决“保姆荒”，才能让保姆行业进入正常的经营和管理程序，才能让市场少一些波澜。当你问她做什么的，她能拿出月嫂上岗证来；当你问她在哪里上班，她能告诉你所属公司；当你问她服务内容，她能说出一二三四来，当我们都感觉这个行业很职业的时候，或许“保姆荒”就不再荒了。
