随着城乡一体化进程的推进，我市有大量农民搬离农村，住进了城乡一体新社区，安居的同时，就业却成了难题，特别是“5060”人员，他们文化程度低、缺劳动技能，就业难上加难。难题如何破解？我市南湖区、海盐县等地通过组建农村劳务专业合作社，吸引农村“5060”人员入社，合作社则将承接的劳务服务“发包”给社员，既解决了他们的就业，也缓解了部分企业季节性缺工难题。
通过组建农村劳务专业合作社，为企业与“5060”人员搭建起一座桥梁，不失为一种两全其美之策。用南湖区陶松宝的话说，之前拎泥桶、洗盘子，工作有一茬没一茬，很不固定；参加合作社后，工作满满当当不说，领工资也不担心拖欠，因为是通过合作社结算的。据了解，目前，南湖区已建立26家农村劳务专业合作社，有962人和陶松宝一样加入合作社，他们月均收入可达1500元。然而，仅南湖区像陶松宝这样的“5060”农民达6400多人。这表明有许多和陶松宝一样的“5060”人员，有就业的欲望却无法实现就业。事实上，不只这些搬离农村的“5060”人员，其他“5060”人员的就业也不容易，很多人把这一现象归咎于“5060”人员文化程度低、缺劳动技能等，实际上最关键的还是观念槛。
不知从何时起，就业市场上兴起一股“年龄”条件风，别说“5060”人员了，翻看各种招聘启事，几乎都有“35岁以下”的年龄要求，据说35岁年龄线最早出现在IT行业，原因是这种知识更新较快的行业，需要年轻人活跃而富于创造性的思维，后来，这一带有歧视性色彩的标准竟成了各行业的“通行法则”。这种社会观念反映了用人单位的浮躁和盲从心态，也导致了年龄成为就业的大门槛。其实，每个年龄段有每个年龄段的优势，拿“5060”人员来说，这些人大多能吃苦耐劳，办事沉稳，值得信赖。但由于年龄的原因，即便是在一些用工荒的行业，这些“5060”人员完全能胜任工作却依然得不到机会。
如今，我市各地通过组建劳务专业合作社，推动着“5060”人员就业。若是全社会能挪开就业年龄的观念槛，“5060”人员活跃起来，会让人感受到一种别样的温馨。
