近日，平湖有8人被聘为该市“两新”组织专职党建工作指导员，入驻8家“两新”组织指导党建工作，同时联系19家“两新”组织的党建工作。从2009年1月起，该市就从市、镇(街道)两级协理员中挑选党务工作熟悉、工作责任心强、热心企业党建工作的同志，派驻到非公企业指导党建工作，到目前已有26人次专职“党务红领”助力“两新”组织党建。如今，在平湖市之外，南湖区、海宁市、秀洲区等地许多非公企业，都活跃着一批“党务红领”，如何让这些“党务红领”释放出更强的红色效应，值得思考。
“党务红领”是一个新鲜词，指一批活跃在非公企业把党务作为职业选择的人士。当前，非公企业党建工作要开展好并不容易，普遍存在着人员流动性强、党员流动性强、缺乏归属感、思想上要求进步的人有时较难找到向党组织靠拢的机会等问题。“党务红领”作为非公企业党建工作的负责人，直接面对这些问题，他们在企业中是管理者的帮手，是员工们的贴心人，在特定环境中落实党的方针政策，履行党员干部的神圣职责，他们的作用发挥好了，才能有助于企业的和谐发展。
非公企业党建的难度来自于其自身的特殊性，企业作为独立的市场主体，其产权归属、领导体制、劳动关系等，都呈现出一些不同的特点，这些新特征早已对党建工作提出了新的挑战，在这里开展党务工作任重道远。比方说，“两新”组织中的党组织不是企业的决策机构，怎样跳出地位之争的束缚，以有为争有位；如何淡化形式，强化内容，淡化管理，强化服务；如何把党的要求、业主的需求、党员的追求结合起来创先争优等等，这些都说明，“党务红领”的工作，既不同于国企和行政事业单位的党务，也不能混同于一般的高层管理者。这就需要一大批政治强、业务熟、懂经营、会管理的“党务红领”，通过他们的规范化运作指导、专业化的培训、榜样力量的推动等，来提升非公企业党建水平，从而让红色效应得到最充分的释放。
党务有了好帮手，企业发展才能增动力。“党务红领”有了清晰的工作思路，实实在在的工作举措，才能打开非公企业党建工作的新局面。希望非公企业众多的嘉兴，可以在非公企业党建中探出一条新路来。
