“基层窗口单位如何深入开展‘为民服务创先争优’活动”、“这次换届中是否有进一步扩大民主的创新举措”、“怎样让更多优秀干部脱颖而出”……
8月19日下午3时，市委常委、组织部长杨立平携各县(市、区)委常委、组织部长集体亮相嘉兴在线演播室，首次以“1+7”的组团式阵容，围绕“务实创新，提高组织工作科学化水平”这一主题，就创先争优活动、干部选拔任用、干部队伍建设、大学生“村官”工作、基层组织建设等话题，通过网络与广大网友展开“面对面”交流。
组织工作要转好“三个轮子”
“以往是我一个人‘独唱’，这次是市、县两级组织部长集体与大家交流，是‘合唱’。”已是第三次走进嘉兴在线演播室的杨立平这一番开场白，一下子使现场气氛活跃起来。
“在‘太阳底下’工作我们会变得更加‘健康强壮’，在‘玻璃房中’工作我们会变得更加‘坦然自律’”、“只有千百双眼睛一起看、千百个头脑一起转、千百股力量一起推，我们的工作才能顺应形势、符合民意、再上台阶”……在正式进入与网友互动环节之前，杨立平表达了组织工作接受公众审视、欢迎社会监督的决心和信心。
接着，她用“三个轮子”的形象比喻，简要介绍了组织部门所承担的工作任务以及近年来的工作开展情况。组织工作的第一个“轮子”是干部工作，主要负责干部的培养、教育、选拔、管理、监督、服务等。在干部工作方面，嘉兴作了一些探索和改革，形成了立体化的干部初始推荐提名机制、规范化的干部考察工作机制、多元化的干部竞争性遴选机制、常态化的领导班子和领导干部考核评价机制、全程化的干部工作监督机制等“八大机制”。第二个“轮子”是基层组织建设，主要包括基层党的组织建设、基层党员队伍建设以及民主建设等。这些年在基层组织建设方面，也有一些探索和实践，比如结合嘉兴特色开展的“七一”红船节活动，就得到了广大党员群众的欢迎。第三个“轮子”是人才工作，这是一项全新的工作。在组织部门及其他相关职能部门的共同努力下，这些年嘉兴的人才工作有起色，构筑了人才发展的“凤凰岛”、打造了人才创新的“金名片”、形成了人才集聚的“强磁场”、栽好了人才落地的“梧桐树”，同时影响力也在不断扩大。这两年嘉兴引进的海外高层次人才总量超过了前25年人才数量的总和，特别是去年首批“创新嘉兴·精英引领计划”，已有70多个项目落地，投入的资金量达到了2.2亿元。“嘉兴是个好地方，人才来了以后看到嘉兴的田园风光，他们很容易‘一见钟情’，通过我们的工作希望他们能够‘日久生情’，让他们真正地爱上嘉兴，为嘉兴奉献，在嘉兴生根开花结果。”
创先争优活动就是让群众得实惠
嘉兴“红船先锋”创先争优活动从去年开始，已开展一年多时间。网友“琼花”对基层窗口单位如何深入开展这项活动非常感兴趣。
这一话题引来了各位部长的热烈响应，大家介绍了各地的特色做法。据南湖区委常委、组织部长蔡志昌介绍，南湖区选择行政许可、行政执法、资源管理等相关部门组成服务品牌团队，做到有响亮的名称、有鲜明的标志、有特色的服务举措。目前全区已组建品牌服务团队20多个。
平湖市委常委、组织部长曹国良表示，围绕服务农民增收、促进农业增效，平湖市推出了“12316”为农服务中心，把各类为农资源全部整合起来，农民有任何农业生产方面的问题，一个电话就可以解决。
对基层窗口单位的服务质量如何考评？海宁的做法是注重量化评价。如每月评比服务之星，评比的结果张贴在显眼的地方。在政府部门开展“晒举措、赛干劲”活动，年初结合职能把承诺事项公布在海宁日报上，7月实施年中评价，邀请“两代表一委员”测评、打分。
嘉善是创先争优活动省委领导的联系点。自活动开展以来，该县紧扣“为民服务”主题，创新建立了“民情晴雨表”、“基层民情工作室”，并开展各级干部“民情走访日”活动，仅今年全县就组织了4000多名党员干部进村入户联系群众。“通过打造服务型基层党组织，真正做到让群众满意。”嘉善县委常委、组织部长滕根林表示。
“窗口单位和服务行业的创先争优活动，是我们创先争优活动需要重点推进和深化的一个领域。”杨立平表示，接下来要从选定参照系建立标准、对照参照系努力创标、营造比学赶超的评标评优氛围三个方面来推动窗口单位和服务行业的创先争优活动。
公道正派地选人用人，给能干事的人以舞台
今年是换届之年，如何扩大民主，选好用好干部？如何在干部选拔中做到“德才兼备，以德为先”？如何让优秀干部脱颖而出？……网友“篱笆”、“无奈草”、“海滨妹妹”等纷纷抛出这些颇具政治性又备受社会关注的话题。
杨立平说，换届本身就是党员干部群众充分行使民主权利的实践，需要通过弘扬民主来调动各方面的积极性，共同来监督，真正地选好人、用好人。今年的换届在原来的基础上有一些新的探索，比如在民主推荐、人选确定、干部考察、代表推选等方面更加尊重民意、扩大民主。针对干部德的问题，她表示，德的问题非常关键，是干部的核心问题也是难点问题。“有德无才，成不了大事；有才无德就会坏大事。”“考德不容易，但因为它不容易所以更要去探索，更要把好关。”近年来，组织部门探索了不少考德方法，比如民意征求法、重点考察法、回溯延伸法、联席征求法、反向测评法、档案纪实法、综合分析法等。同时，她表示，考准考实干部的德“要靠我们深入细致地工作，包括调动广大人民群众，千百双眼睛和我们一起共同监督”。
针对网友“无奈草”、“叶子”提出的如何克服当前干部配备中还在一定程度上存在论资排辈、流动较少的问题，杨立平指出，要激活干部队伍这池“春水”，关键是要深化和推进干部人事制度改革。近年来，我市不断加大竞争性选拔干部力度，同时通过撤职、免职、降职等多种方式，加大“庸、懒、散”干部“下”的力度，从而优化干部队伍结构。“我们一定会尽最大努力公道正派地选人，要给能干事的人以舞台，让那些踏踏实实干事的人不委屈。”
桐乡市新录用公务员必须先到镇(街道)、村(社区)锻炼，海盐县出台《调整不称职、不胜任干部的意见》治理“庸、懒、散”干部，南湖区党政正职拟提拔人选实行“海推”、平湖市推行“立体式”干部考察、海宁市将干部考察公示贴进社区……各地组织部门的创新做法，让网友们耳目一新。
基层党组织创新社会管理过程是党组织、党员服务群众的过程
社会管理创新是当前一个热门话题。基层党组织如何在服务群众、促进和谐，加强社会管理中有所作为？一直坐在机关办公的党员能当好社工吗？“零距离1982”等网友向部长们抛出了几个颇为尖锐的问题。对此，部长们侃侃而谈：
秀洲区创新开展“一联三会”机制推进服务型党组织建设，全区1万多名党员联系6万多户群众，联户党员有效化解了各类琐事、小事、烦事，调解成功率达99%以上。
平湖市推出“机关党员社工人才培育计划”，将机关党员由社会工作“外行人”向“内行人”转变，让机关党员变身社会工作者……
网友提问个性十足，部长们解答认真细致。原本计划一个半小时的访谈，由于气氛热烈，最后延长到两个小时，共吸引跟帖489条。广大网友表示，这种形式很好。正如网友“山那边”感言：“组织部对话网友，组织工作如此公开透明、廉洁高效，实属不易。今后，希望这样的访谈能多多开展……”
