今年初以来，在创先争优活动中，平湖市将机关党员创先争优与社会管理相结合，实施了“机关党员社工人才培育计划”，着力将机关党员由社会工作的“外行人”向“内行人”转变，提出在5年内争取300名机关党员取得初级以上社会工作者职业水平证书，1000名机关党员作为社会“义工”实行持证上岗。
把参与社会管理作为创先争优新支点，很有新意。纵观近期各主流媒体，“创新社会管理”早已成为“置顶”版块的热词。从创新机制、创新思路到创新服务等等，不一而足。但是，所有的论述最后还得回归到一个主语，即谁来创新和推动社会管理服务？社会管理服务说到底是人的问题，是维护和提升老百姓的利益和幸福感问题。
然而，社会管理工作点多面广，加之改革开放的关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，使得社会管理变得越来越复杂和困难。应对社会服务推进过程中不断出现的新问题、新挑战，离不开政府职能的充分发挥，离不开成千上万社会组织的各司其职，但在平和社会心态、化解社会矛盾、救助困难群体、改善公共秩序方面，还得需要一批有奉献精神的人为社会树立“我为人人”的榜样，并以此改善社会风气、引领民众，这种角色将责无旁贷落到党员干部身上。
据悉，此次平湖市为推动机关党员积极参与社会管理服务，采取“三鼓励”培育方针：鼓励创办社会管理专业品牌工作室，凡有社会管理专长，如律师、心理咨询师的机关党员创建品牌工作室，服务百姓；鼓励机关干部特别是年轻干部参与社会工作者职业水平考试，凡取得社会工作者职业水平证书的，由单位给予奖励；鼓励社会工作培训列入年度干部培训计划，从财力等方面给予保障，每年组织一次义工资格考试，考试合格的持证上岗。
先锋是党员永远的行动指令。“社会管理服务”这个热词，其实已经透露出党员干部在新的形势下发挥模范作用的新途径。除了政府加大投入，解决好诸如医疗、就业、教育等普遍性的民生问题外，如何广开渠道服务好、解决好人民群众的日常需求，也将是社会管理的重要内容。鼓励机关党员“变身”社会工作者，正是时势之所趋。
