最近，市劳动保障监察支队曝光了一批“恶意欠薪”的企业和多名“恶意讨薪”的班组长。有关负责人表示，“恶意欠薪”和“恶意讨薪”互相交织，是近来劳动保障、建设部门在查处拖欠农民工工资案件中出现的新动向。
辛苦忙碌换来的是企业主欠薪逃跑，或者是企业主不管三七二十一就是不发工资，这种事儿虽然目前越来越少，但人们对这种“恶意欠薪”的现象也算是司空见惯了，所以这里说的新动向，应该是“恶意讨薪”的出现。什么是“恶意讨薪”呢？按照劳动保障部门的说法是，“一些班组长利用施工企业管理上的漏洞，采取隐匿、故意违反协议等方式，利用农民工‘恶意讨薪’，影响了企业正常的生产和当地社会稳定”。其实，对于欠薪也好，讨薪也罢，并没有“善意”和“恶意”之分，因为“善意”与“恶意”并不是法律管辖的内容，法律只能规范人或企业的行为，要区分欠薪或者讨薪的“善意”与“恶意”是一件难以完成的任务，所以欠薪、讨薪的“恶意”应该是恶在企业主或工人的行为上，冠以“恶意”二字，可以理解为一种约定俗成。这一点弄清楚后，才能支撑我们对于欠薪和讨薪互相交织现象更精准的打击，而不是在“善意”和“恶意”的判断上纠缠不清，从而使正常的讨薪和不正常的讨薪混淆起来。
欠薪、讨薪的“恶意”恶在行为上，根源却还得从企业身上找。“恶意讨薪”之所以存在，在于一些班组长别有用心，但许多问题都不能孤立地去看待，他们能够别有用心却还是在于“施工企业管理上的漏洞”，许多企业在用工方面存在诸多不规范的地方，鸡蛋有了缝，苍蝇才会叮上去。比方说，企业与工人应该签订劳动合同，企业没有签订；对于应发放的福利却作为工资发放，降低了员工的福利等等。可以说，正是企业存在侥幸心理，在用工上存在这般那般的问题，才给了“恶意讨薪”滋生的土壤。换句话说，如果企业在用工方面规规矩矩，对于“恶意讨薪”还有什么担忧的呢？
治理“恶意讨薪”不能手软，将讨薪界定于法律行为的层面，而不是“善意”和“恶意”的层面，有助于将讨薪看得更明白，而不至于治错了对象，将焦点集中到企业身上，“恶意讨薪”问题防范和解决起来要简单得多。
