2009年，海宁市劳动和社会保障局在大中型企业中开展高技能人才评价和认定工作，为大中型企业人才培育进行上门服务，帮助企业培训高技能人才。然而，企业的热情普遍不高，2010年该市只有两家企业参加。今年，该市将继续推进高技能人才评价和认定工作，预计今年该市将有10家企业参与。
很多企业不愿在自身的员工培养上下功夫，这种现象不独海宁企业中有，其他地方也常见。企业之所以这样想、这样做，并非缘自他们没有认识到人才的重要性。企业要发展，一刻也离不开人才。但是，在一些企业的眼里，职工要去学习，势必占用工作时间，现在到处闹“用工荒”，岗位是一个萝卜一个坑；再说了，自己辛辛苦苦培养出来的人才，拿了证书了，跑到竞争对手那里去了怎么办？持这种认识的企业，自然不乐意花大气力去提升员工技术水平了，如果确实需要人才，要么去招聘，要么去挖其他企业的墙脚。
重人才，却不愿自己培养。企业心里这个“小九九”未必聪明。人才成长总需要一个过程，不会想要立马就有；挖墙脚也非上策，你可以挖别人的，别人也可以挖你的，对于一个求长远的企业来说，一支稳定的人才队伍至关重要。
就现状而言，缺乏大量的技术好、素质高的人才，是社会普遍现象。除了引进这种方式外，自身培养这块“短板”也要补起来。营造良好的企业文化环境，建立相应的激励机制，企业大可不必担心技能人才会大规模流失。如果只要技术好，就会有好的待遇和地位，员工又何必费神费力去跳槽呢？企业真爱才，就不要叶公好龙了，技能提升无论对企业与员工来说，完全可以实现双赢。倘若担心培养出来的人才悄悄蒸发，企业倒是需要反躬自问自己的用人环境了。
此外，员工培养关系到企业，也关系到经济的发展质量，所以，政府相关部门也不应成为旁观者。可以利用正面引导、给予扶持等手段，提升企业培养人才的自觉性和积极性。
今年两会上，温家宝总理在政府工作报告中提出，“推动建立企业主导技术研发创新的体制机制”，同时还提出“要推动民营企业加强自主创新和转型升级”。企业要搞研发、自主创新，都离不开人才。有政府的大力推动，该是企业扔下思想包袱，轻装上阵的时候了！
