秀洲新闻网2月12日讯 “我们充分考虑员工舒适度，让每一位员工都能工作着并快乐着。”在昨天秀洲区的“百家企业”人才人力资源招聘会上，一家电子企业打出了这样的旗号。乒乓球室、单车俱乐部、书友俱乐部、电影放映厅……醒目的大红招聘展架上，一幅幅色彩缤纷的公司剪影吸引了众多求职者的目光。“能在这样的企业工作，应该很开心！”求职者小王一边填写求职表，一边满怀憧憬地说。
“我们一直在努力让企业成为一个‘有人情味’的和谐企业，不仅让员工在温暖的空调车间工作，还为他们提供丰富多彩的业余生活。”此企业的招聘人员胡女士说。在企业缺工日趋普遍的今天，越来越多的秀洲企业认识到：留人，必须先留“心”。
薪资看涨 不再强求“熟练工”
“浙江明效丰汇控股集团招聘挡车工150名，工资每月1800-3200元。”“‘真真老老’招聘裹粽工50名，年薪2.5万-4万”……在招聘会上。记者看到，招聘的岗位以普工为主，需求量还是挺大的，而且工资待遇也维持在一个相对较高的水平。可以说，就职门槛低、收入水平高是大部分岗位的特点。
如今，在中西部企业大量吸引本地就业的情况下，秀洲作为江南沿海地区的一个县级区，想要吸引人才、留住人才，富有竞争力的薪金待遇无疑是其根本。2010年4月1日，嘉兴市最低工资保障线提高到980元/月，但现在的秀洲企业，由于自身发展迅速，加上员工加班、奖金等综合情况，2000元左右的月薪已经相当普遍。当然在这个水平线上的也不乏其数。
昨天的招聘会上，新大众印染公司就开出了“染色工每月工资3000-4800元，脱水工每月工资2800-4800元”的工资水平。“不会可以学”，招聘简章上有着这样醒目的一条。“我们的培训体系还是很完备的，只要肯学肯干的人，我们都很欢迎。”负责招聘的人员说。
长期保障 买了社保更安心
以往，很多员工特别是新居民员工往往比较注重拿到手上的利益而忽视社保这块内容。而如今，“医保统帐二”、“交纳公积金”这些名词在秀洲日渐流行了起来。浙江福莱特玻璃镜业有限公司的3000多名员工就已经实现了社保全缴纳，未来有了一份沉甸甸的“保险”。
“有养老和医疗保险吗？”“是不是所有的员工都可以参加公司的统一社保？”如今，这些都成为了求职者首先要问的问题。来自江西的许先生表示，有没有社保是他选择一家企业必然考虑的因素。“以前不觉得，看到周围有人生了场大病，才发现有医保没医保差别很大！”他对此深有体会。现在，企业提供岗位多了，求职者选择余地自然也大了。那些工资待遇高的，养老金、医疗保险、失业金等福利待遇保障好的企业，自然成为了求职者眼里的“香饽饽”。
以前，由于新居民社保转移难、享受政策不明等情况，往往企业很难做到“社保全员覆盖”。现在，秀洲的很多企业都将新居民社保纳入了社保的统一范畴。秀洲新区一家企业的新员工欣喜地告诉记者，单位的医疗保险参加的是统帐二加单位补助，医疗报销水平与事业单位看齐了。记者了解到，还有的企业实行全员缴纳住房公积金，只要申请，一线操作工也可以参加缴纳公积金。
打出“温情牌” 哥追求的不光是钱
今年春节，王店镇来斯奥电器有限公司为装配车间的患癌症住院治疗员工现场募捐爱心款6000余元，不仅让他过了过舒心的新年，也让企业大家庭的温暖萦绕员工心间。
在秀洲某纺织企业工作的湖北年轻人小陈说：“不可否认，收入对于我们背井离乡的人来说很重要。但是，光有钱也是不够的，因为我们这一代有和父辈不一样的追求。”小陈的话折射出了新生代农民工的城市理想：他们渴望留在城市，而不是像他们的前辈一样挣点钱回到农村改善他们的生活，他们对就业环境、工资待遇和发展空间都有了更多要求，工资已经不再是吸引他们的唯一“磁极”。
秀洲有很多年轻的成长型企业，80后、90后的新居民员工是其发展壮大的主要推动力。越来越多的企业认识到，营造良好的企业文化，是解决用工问题的“软磁铁”。正是基于这个原因，春节期间,秀洲企业争相打出了富有特色的“温情牌”：节日有过节费，过年晚回家发奖励，开工还发大红包；员工返乡难，想尽一切办法帮忙买火车票、联系包车；打造精彩纷呈的企业春晚，让员工的幸福感越来越强……
如何让每个员工都享受到“同等待遇”，增强归属感是一项意义深远的课题。区人事劳动局就业处相关负责人表示：“企业要针对70后、80后、90后不同心理来做好员工管理工作，在不断创新举措吸引新居民员工的同时，还要加强老员工的稳定工作。”
