底薪涨了,条件降了，但求职者似乎并不买账
昨天上午，南湖区新春首场春季人力资源招聘会在区人力资源中心市场举行。尽管昨天还只有大年初八，但企业主们已经迫不及待地赶来招贤纳才，整个人力资源中心市场摆满了各类招聘台，66家企业共提供了3642个岗位，向求职人员抛出“橄榄枝”，但半天下来，仅有60多人达成意向。
缺工普遍底薪普涨二成
森创时装有限公司开出的缝纫工、样衣工、套口工等操作人员试用期每月工资达2000元左右；嘉兴沙龙国际宾馆有限公司开出的餐饮服务员、会议服务员、客房服务员底薪1800元……招聘会现场，以最低工资标准为底线的工资底薪已几乎绝迹。
“去年操作工待遇普遍在1300元、1400元，今年企业开出的底薪基本提高到了1800元、1900元，上涨了二成多。”区人力资源中心市场工作人员介绍，眼下无论是服务性企业还是生产性企业，缺工状况普遍存在，特别是操作工，现在许多企业招募操作工开出的工资待遇比企业文员、人事专员、业务助理更高。
提薪降“门槛”效果仍不佳
提高薪资的同时，许多企业也降低了招工门槛，提升福利待遇，增强企业吸引力。有的宾馆招聘服务员全部提供食宿；一些生产性企业不要求工作经验，企业免费提供培训；有的企业对后勤人员的年龄适度放宽……但求职者对这些招数似乎并不买账。
金石包装(嘉兴)有限公司招聘人员郭小姐告诉记者，到当天上午10时半，只有3名求职者到摊位前咨询，均未达成就业意向。想招400多名操作工的浙江亚特电器有限公司守了一个上午也是没有收获，负责招聘的蒋小姐说：“可能是外来务工人员还未大量返回，招聘会现场求职者以本地居民为主，他们对操作工的兴趣不大。”
家住花园社区的小李今年即将大学毕业，前来“探路”的他表示希望找个计算机专业的工作，但兜了一圈没发现合适的岗位。“有的企业月薪在2000元左右，能够接受，但地点在乡镇，路太远。”小李告诉记者。
企业用工重心“由招转留”
“在全国各地普遍出现用工荒的今天，企业用工管理开始从招工向留工转变。”区人事劳动社会保障局副局长史林华表示，年前曾带企业到江西等地招聘，现在内地发展日益迅速，当地企业工资待遇每月也有1400元、1500元，本地企业的招工优势已弱化，许多企业主开始在留人上动起了脑筋。
史林华说，有的企业开设了夫妻房，为外来务工人员营造温馨家园；有的企业给员工发新春红包，吸引外来务工人员开年返回企业工作；有的企业对为企业带来新员工的返乡老员工实行奖励，全区企业用温情留住员工的意识明显提升。
