2010年6月17日 14：11

　　近期，富士康集团的事件，引起了舆论大哗，企业员工的心理健康和工作压力问题成为全社会关注的焦点。洪合镇蓝特光学有新居民职工280名，那么他们是如何做好员工的心理工作呢？

　　在蓝特光学有限公司，记者发现公司专门设置了企业谈心室，说起这个谈心室，企业员工李光智深有感触。李光智来自四川，“我和老婆两个人都在蓝特光学上班，孩子就在老家父母带着，去年下半年起，我的父母要求每月寄去1500元的生活费，不然就不帮我带孩子了。我老婆知道了就想不通，老是和我吵架。所以我就想要辞掉工作回老家了。”洪合镇嘉兴蓝特光学有限公司的人事干部注意到，李光智夫妇工作时有些心不在焉。夫妻俩都是公司的骨干，这会儿他们俩到底怎么了？人事干部把两人约到谈心室，谈心疏导。

　　“企业给我放了一个月的假，让我带上礼物回老家一趟。”李光智回到老家后才明白，老人并非贪图钱财，而是对远在他乡的儿子和儿媳妇“提抗议”。“多年来我们只顾着赚钱，与家人联系很少，更没回过家，老人有想法也是正常的，公司的谈心室真是为我们排忧解难的好地方。”李光智回来后感激地说。现在，这对夫妻会经常给父母打电话，问候父母。

　　据悉目前洪合镇有8家规模企业开设了企业谈心室，通过谈心室了解新居民员工的日常生活情况，以及开展对新居民员工心理健康的教育。同时，新居民事务所已计划将关爱新居民员工，缓解员工工作压力，提升员工心理承受能力等“解压”工作融入下阶段工作中，营造全社会共同来关爱新居民员工的氛围。

来源： 洪合镇新居民事务所 　　作者： 　　　编辑： 俞佳