2010年5月8日 07：55

　  市劳动和社会保障部门昨天公布的今年4月份人力资源供求情况分析报告显示，今年初以来，我市求人倍率（求人倍率=岗位数/进场人数）呈现持续下降态势，从1月份的1.91下降到4月份的1.02，供求配置实现基本平衡。用工缺口总数从1月份的10余万人降至3.5万人，全市企业整体缺工状况得到缓解，但技能人才依然紧缺，缺口达2.5万人。

　　4月份，全市人力资源市场共组织了42场招聘会，有3401家单位进场招聘，提供85181个工作岗位；有83497人进场求职，达成就业意向48021人，求人倍率为1.02。

　　通过企业调研和人力资源市场监测显示，前期部分劳动密集型企业的规模性缺工逐步趋向缓和，目前全市企业整体缺工状况得到基本缓解；小部分还存在用工缺口的企业主要因为岗位流动、新到嘉兴、待遇偏低和技能人才紧缺等原因，产生摩擦性、临时性和结构性缺工。经统计，全市缺工总数降至3.5万人，其中技能人才缺口2.5万人，普通岗位1万人。

　　在用工缺口大幅下降的同时，因求职者的素质偏低和企业对技能岗位的需求存在差距，技能人才紧缺依然是目前企业用工的难点。和去年同期相比，技能人才缺口增长了15.6%，并有继续扩大的趋势。目前我市城镇失业人员有2.6万人，农村未就业人员有6.2万人，均存在文化程度低、技能差等特点，而且因为我国人口基数巨大，在涌入的外来劳动力中也同样存在文化程度低、技能差等特点，因此普通岗位供大于求的现象已有显现。如市人力资源中心市场，3月份和4月份的求人倍率分别为0.82和0.95。

　　市劳动和社会保障局相关负责人称，从就业人员素质来看，目前还无法满足企业对技能用工的需求，特别是高级技能人才的紧缺已直接影响到企业发展。劳动保障部门下一步将重点做好四个方面的工作，建立技能人才数据库，掌握全市技能人才的总量和结构；密切企业和人力资源市场间的合作关系，掌握缺口的总量和结构；加大提升劳动者素质力度，深化素质就业理念；加强人力资源市场和高校间的联系，有针对性地培养和引进高端技能人才。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 　　　编辑： 张兆利