【区委组织部】村干部激励、流动党支部等多项工作再创佳绩
2010年3月15日 12：34
坚持三项原则 消除三种心理 健全三项制度
秀洲区切实加强村党组织书记跨村任职工作
秀洲区王江泾镇南汇村党总支书记计兴荣，2007年9月到南汇村跨村任职，图为计兴荣办公和到村办污水处理厂检查工作
秀洲区针对部分村班子不和谐、战斗力不强的实际情况，打破村党组织书记本地任职的框框，充分发挥村党组织书记的示范引领作用，着力培育一支优秀的村党组织书记队伍。一是坚持“三项原则”，防止人选上“不称心”。坚持因村而宜原则。通过深入细致的调查摸底，把一些问题复杂村、经济薄弱村、人才缺乏村以及村班子战斗堡垒作用差、干群关系紧张、没有合适书记人选的村作为开展跨村任职的重点村。坚持因人而宜原则。从优化村级“领头雁”入手，重点选择威信较高、能力突出、群众基础好、“双带”能力强的优秀村干部作为跨村任职后备人选。坚持因地而宜原则。按照地域相邻、习俗相近、便于工作的要求，综合考虑地域、民俗等多方面因素，将80%的跨村任职党组织书记安排在临近村工作。二是消除“三种心理”，防止思想上“不安心”。消除临时心理。通过各类会议，积极引导村党组织书记增强归属感；另外对跨村任职党组织书记的任职时间不作出明确规定，防止他们在职不安心的现象。消除排外心理。通过在所交流任职的村召开村民代表大会、发放跨村任职党组织书记简历、公开履职承诺以及夜访农户等做法，帮助他们赢得任职村党员、群众的支持和信赖。消除怕落选心理。通过在换届前一至半年，安排跨村任职党组织书记提前到位，实现平稳交接；同时，积极引导他们增强工作责任心，以实绩赢得群众的信任和支持。三是健全“三项制度”，防止工作上“不尽心”。健全思想教育制度。坚持在跨村任职前、年度工作部署、年终总结等时机，分别与他们进行谈心谈话活动，引导他们安心工作。健全考核监督制度。出台村干部管理办法，加大对跨村任职党组织书记的考核力度，并注重考核结果运用，有效地调动了他们的工作积极性。健全关心关爱制度。针对村党组织书记跨村任职所带来交通不便等情况，除保障他们享受现任村干部正常待遇外，还给予适当的交通和伙食等补助。
实行村党组织书记跨村任职后，取得了以下几方面成效。主要体现为：一是改善了村党组织书记选拔任用途径。这种选贤任能的方式，不但对作用发挥不明显的村党组织书记起到了警示作用，而且还能将优秀的有潜力的村干部交流出去，为他们开辟了选拔任用的绿色通道和展现才华的平台。二是激发了村党组织书记创业创新激情。强化了跨村任职党组织书记的危机意识和服务意识，形成了“你追我赶，共同进步”的良好工作氛围，最终通过以强带弱、以富带贫，达到共同发展，整体推进的目标。三是顺应了农村改革、发展、稳定的新要求。通过积极引入竞争机制，强化了新当选的村党组织书记的责任感和使命感，也极大地改善和密切了党群、干群关系，促进了社会的协调持续发展。
来源：
秀洲新闻网
作者：
张兆利
编辑：
张兆利
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