2010年2月25日 08：07

    [现场见闻]

　　两个80后的不同心境

　　在浙江朝晖过滤技术股份有限公司，“80末”安徽小伙小史还是一名“新兵”，过完年刚满23岁，但年纪虽小，却已有三段工作经历，从售楼先生、到机床操作工，每份工作都干不过两个月，直到来到现在这个企业，觉得“对自己的路”，就安下心来工作，不到一年就被升为工段长。

　　而同属于80后，同样是基层主管，在台升实业从事家具行业的湖南籍员工肖明军，则还徘徊在职业选择的“岔道口”，看着身边越来越多的80后兄弟因工作条件艰苦等原因选择离开，这种“去”、“留”的观望情绪也时时影响着他。

　　在朝晖过滤技术股份有限公司总裁尤健明看来，沿海地区劳动力“无限供给”的时代已经一去不复返了，当越来越多有技术、有学历的80后、90后成为外来工的主力时，企业需要提供给他们的，不再仅仅是一份收入，而是事业发展的平台，舒适的工作环境以及优越的生活空间。

　　[焦点透视]

　　从谋生存到求发展

　　“如果能够找到足够的员工，我们所有的生产线都能开工，而现在开工率只有60%。”台升实业——亚洲最大的家具制造企业位于嘉善的制造基地，昨天，该公司协理林怡宏不无感慨地告诉记者，4000多人的用工需求量，目前还有15%的缺口，而目前在职的员工30岁以下的寥寥可数，“青黄不接”的压力很大。

　　因此，尽管台升今年1至4月份迎来了近三年来最多的订单，却苦于无工可用。为了吸引工人，公司一方面广发英雄帖，在各大劳动力市场派出招兵队伍，另一方面不惜调整了多年未变的福利政策（比如把空缺的职位工资作为奖金奖励给在职的员工等等），但仍然是一“工”难求。

　　对此肖明军有着切身的体会。他身边陆续离开的兄弟，不是在待遇更好、工作环境更优越的企业另谋他职，就是利用打工过程中学到的一技之长回乡创业，“现在我们中部发展也很快，各个行业都要用人，能在自己家乡就近就业，何苦背井离乡。”肖明军说，他在台升工作今年是第7个年头，之所以坚持着，很大程度是情感上的依赖。

　　显然，机电专业毕业、有着大专学历的肖明军并不满足现状，与父辈相比，他没有沉重的生活负担，可以更加潇洒地选择自己的生活方式，当看到了更多选择后，他7年的坚守能否持续，还是一个悬而未决的问题。

　　小史给人的感觉则更为洒脱，也更有目标。他的父亲就曾是八九十年代众多南下打工族中的一员，“要抚养我跟两个姐姐，那是纯粹为了讨生活，只要能挣钱，什么苦活累活都干。”

　　而当打工的“接力棒”传到第二代，他们对打工的理解已经有了迥然不同的看法。有一点小史很确定，工作的过程必须跟自己的能力提升同步，如果一份工作不能给他带来锻炼的机会，他宁可放弃。还有一点也是确定的，他所得的报酬也必须随着这份能力的提升而得到逐步提升，否则就是没有实现自己的价值。

　　“企业只有改变自己”

　　朝晖过滤技术股份有限公司总裁尤健明告诉记者，提高福利待遇是一方面，更重要的是要让员工认同你的企业文化，你的战略要和员工的职业发展捆绑在一起，才能在企业发展壮大过程中吸引到足够的人力资源作支撑。尤健明庆幸的是，当大多数企业为招工发愁的时候，“朝晖”非但不缺工，每天还能收到近50份求职简历。

　　事实上，由于提高了操作自动化的程度，“朝晖”每年的实际用工需求都在下降，但产值今年却有望增长10%~20%。而另一方面，这家企业开始有意识地吸纳更多高素质人才，并为他们做一对一的职业辅导、职业人生规划，“让他们知道，在这个平台上有什么样的发挥。目前针对硕士做这样的辅导，以后要延伸到本科、高中学历的员工。”

　　“我们的激励制度可以让每个人有机会做到股东。”在“朝晖”，新晋人力资源部经理周宏兰就是公司中从车间一线走向高级管理层的“样本”。十几年前，周宏兰是以浙江轮滑厂下岗工人的身份进入“朝晖”的，从一线员工、质检员、生产管理到如今的人力资源部主管，只有初中学历的她实现了职业和人生的大转折。

　　“既然改变不了现实，那企业只有改变自己。”尤健明回想起90年代到珠三角工厂参观时看到的场景，“下班前搜身，上厕所限制时间……现在你再看看珠三角，不可能有这样的企业了，大家都在改变，都在转型升级。”

　　一项针对我市节后用工情况的调查也反映了这一点：从产业结构看，那些高能耗、低利润、员工收入低的行业，成为招工难的多发区，主要分布在服装、纺织、化纤等行业。　　

　　[记者观察]

　　走到了“刘易斯拐点”

　　采访中，不少企业主表示，正是在金融危机期间做了一些内部调整动作，引进了新设备，提高了产品档次，加快了工作效率，缩减了用工人数，提高了员工福利，才使企业挺过最艰难的时期。

　　嘉兴市就业管理服务局市场科科长姚江认为，随着经济复苏，珠三角、长三角企业工资缺乏竞争力、务工人员择业观的改变和中西部城市就业空间的增大是“招工难”主要原因。但他也表示，“招工难”也有其积极意义，“浙江省的人均GDP已经达到6000美元，产业转型势在必行。在中国东部制造业城市持续、广泛出现的‘民工荒’显示中国经济沿着出口导向型道路已经走到了‘刘易斯拐点’，预示工资水平即将上升、并将推动产业转型。”

　　“二代农民工”的诉求预示了一个新时代的到来。正如英国广播公司分析的，对于那些劳工短缺的企业来说，他们应当考虑投资新科技来更大程度上取代人力劳作。

　　根据人力资源和社会保障部的调查，春节后企业招工人数比往年有所增加，同时预计招工有困难的企业比例上升；明确表示继续外出务工的人数较往年略有下降；企业、员工对彼此的要求均有所增高。

　　调查显示，节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水平并有所上升。有70％的企业预期今年招工“有困难”或“有一定困难”，比往年相比上升了5个百分点。

　　有8％的返乡务工人员表示不再外出务工，主要原因是务工工资太低、准备在家乡创业等。

　　对企业调查中，企业招工岗位中近1／3都要求具备一定的职业资格。对务工人员调查中，打算继续外出务工的人员预期今年实际工资收入增长幅度超过14％。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 朱 丹 　　　编辑： 张彬