2010年1月20日 07：58

    春节快到了，秀洲区很多企业并不担心外来务工人员集中返乡会耽误企业正常生产。记者从秀洲区新居民事务管理局了解到，目前秀洲区有12万多名新居民选择留守秀洲过春节，约占新居民总数的73%。新居民为何愿意在第二故乡过春节？企业又有哪些温馨举措让新居民愿意留守？

　　昨天下午，记者分别走访了王江泾、王店等镇的部分企业，了解他们善待新居民的高招，感到一阵阵春风扑面而来。

　　样本一：平时企业关心我们，春节我们回报企业

　　企业：浙江鼎美电器有限公司

　　留住人心高招：办集体庆生会、设立员工互助基金

　　杨成意是鼎美公司总装车间的操作工。“今年我和老公商量了一下，决定不回家过年了。”杨成意告诉记者，自2005年来到鼎美公司上班后，杨成意很少回家过年。虽然会有点想家，但看到公司的业务繁忙，她就一次次留下来。她的理由是：“平时企业关心我们，春节我们回报企业。”

　　“小杨，你今天过生日啊？”去年6月的一天，杨成意下班走到公司大门口时，一名同事惊喜地说。原来，宣传栏里写着：“祝杨成意生日快乐！”“当时一看到这几个字，心里马上就热了。”杨成意说，每当员工过生日，公司都利用大门口的宣传栏进行祝福，每月的16日还给当月过生日的员工举行庆生会。同时，去年该公司新设立的员工互助基金也让她感到温暖。由于老公生病开刀，给家庭带来一定的经济负担。公司知道后，立即为其报销了1500元的医药费，还把她列为补助对象。

　　“目前，员工互助基金共筹集资金16万多元，已累计发放7.47万元，公司共有100多人次从中受益。”据该公司负责人介绍，企业平时对员工的关爱赢得了员工的信任，该公司已连续三年春节后员工到岗率达95%以上。

　　样本二：在这里有家的感觉

　　企业：嘉兴市宏明纺织有限公司

　　留住人心高招：加班发足工资、供应年夜饭

　　王江泾镇的不少企业平时善待员工，春节前更是动足了留住员工的脑筋。嘉兴市宏明纺织有限公司承诺，员工如在春节加班，按国家规定发足3倍的工资，并且为留下的外地员工免费提供年夜饭。

　　老家在河南的沈桂荣高兴地对记者说：“我老婆也在这个公司上班，我准备将河南老家的岳父、岳母、小舅子、小姨子都接过来过春节。”据介绍，该公司有40多名外来员工，像沈桂荣这样夫妻俩都在同一企业工作的就有十几对，目前，他们都准备将家人从老家接到秀洲来过年。

　　不仅如此，公司每年春节还根据外地员工不同的生活习惯，分别为来自四川、贵州、江西等地的员工开“小灶”，烹制家乡菜。因此，在王江泾工业园区内企业的留守员工都说，我们喜欢让家人来这里过年，一方面公司关心我们，另一方面嘉兴的环境不错，春节期间可以带家人在嘉兴及上海、杭州玩一玩。

　　样本三：家人、亲友当“候鸟”

　　企业：浙江龙源纺织股份有限公司

　　留住人心高招：免费提供探亲房、天天有文娱活动

　　算起来，来自四川的新居民杜友军到龙源公司上班已经快9年了，与急着买车票返乡过年的新居民不同，他选择把家人接到秀洲来过年。“公司免费给我们提供了探亲房，把家人接过来过年，吃住都不愁。”杜友军说。

　　在龙源公司，抱杜友军这样想法的还有不少。龙源公司共有外地员工近2000人，多数人在公司便能乘上回乡的免费班车，而该公司却有93%以上的外来员工选择留守。“其实每名员工回乡，路费我们都是报销的，但他们还是愿意留在公司过年，因为在这里他们也同样可以与家人团聚。”据该公司副总经理徐建洪介绍，公司春节前特意改造了200多套探亲房，免费让留守员工的亲友居住。

　　自小年夜开始至年初七，该公司每年都给员工安排年夜饭，还准备丰富多彩的文娱活动：小年夜举办职工联欢晚会、大年夜举办焰火晚会、年初一至初七在公司礼堂里还将为员工播放电影，让外来员工欢欢喜喜过春节。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 姜鹏飞 高家宽　通讯员 吴桂潮 钮菊华 杨晶晶 　　　编辑： 张彬