2010年1月15日 15：33

　　近年来，桐乡市将新居民人才引进工作作为人才强市战略的重要举措之一，不断拓宽新居民人才引进途径，在组织大型新居民人才交流会的基础上，积极开展网上招聘、人才集市及柔性引才、引智，实现了新居民人才引进水平提升、新居民人才结构优化。2009年共引进各类新居民人才3752人，其中硕士研究生以上81人，本科以上1602人。

　　组织大型交流会与专场招聘相结合。2009年累计举办大型新居民人才交流会4次，有1000余家(次)单位进场招聘，推出岗位9500多个(次)，进场应聘1.7万人(次)，规模为桐乡历年之最。先后4次组织120余家用人单位到上海、杭州、广东东莞、武汉、成都等地开展专场招聘活动和校企对接洽谈会，引进各类紧缺、急需人才200多人。强化人才集市和网上招聘服务。全年共举办周六外来人才集市44期，参加招聘单位达2000多家，提供就业岗位近万个。300多家单位参加网络招聘，桐乡人才网总访问量已达368万余人次，日访问量达4100余人次，无形市场进一步扩展。

　　加大柔性引才、引智工作。聘请知名高校教授、博士等高技术人才赴企业进行技术指导，参加了省人力社保厅组织的“走进一线，面向企业—浙江省高级专家服务团嘉兴行”活动，桐乡市7家单位与有关外来专家进行了对接洽谈，这7家单位中的专家有90%以上都是新居民。开展高校研究生社会实践工作，清华大学、北京大学4位研究生到巨石集团、交通建设投资集团、浙江德美彩印有限公司进行了为期一个月以上的社会实践。

来源： 嘉兴新居民网 　　作者： 　　　编辑： 顾丽青