2009年10月20日 07：55

      “创新秀洲——助推企业促发展”专题系列报道之一

    这段时间，位于王店镇的浙江振申绝热科技有限公司常务副总经理邵振华感到无比幸福：“我们的产品供不应求，今年又投资5000万元引进新设备，目前正在调试中。我们能够如此顺利，多亏了政府部门的帮助！”

    许多企业同振申公司一样，分享和感受着政府部门的贴心服务和帮助。在全球金融危机的背景下，秀洲区政府部门乐当贴心“保姆”，唱响了助推曲。

    “四员”乐当企业

    免费“保姆” 

    浙江福莱特玻璃镜业股份有限公司董事长助理冯新铭每天都深入企业，了解企业最近的动向和碰到的难题，并想办法尽力解决。

    冯新铭另一个身份是秀洲区经贸局副局长，今年4月，他被派驻到福莱特公司下属的浙江嘉福玻璃有限公司，零距离为企业服务，目的是找准阻碍企业发展的突出问题，适时提出解决问题的针对性措施，帮助企业攻坚克难。按照计划，今年8月，该企业二期项目要正式开工，可因为行业特殊性，一系列难题随之而来：“涉及土地等诸多审批环节，尤其是管道安全最让人揪心。”为此，他主动出击，联系区发改、安监、国土等相关部门负责人，来到该企业现场办公，为企业“把脉”，并开出良方，一个个难题随之迎刃而解。8月26日，二期项目如期开工，公司负责人对政府部门的服务很满意。

    冯新铭告诉记者，今年秀洲区有多名干部派驻部分重点骨干企业，努力当好企业的联络员、代办员、服务员、协调员，定期深入企业调查研究，推动企业再创业、再发展。目前，他所派驻的浙江福莱特玻璃镜业股份有限公司业绩喜人，发展势头很猛，今年预计产值达15亿元，力争在2010年底或2011年初成为秀洲区第一个上市公司。

    “三送”力挺企业

    冲出“围城”

    靠着过硬的技术，振申公司占据了全国泡沫玻璃的“半壁江山”，邵振华自信地说：“我们代表了国内最先进的技术，完全可以与美国的企业抗衡。”1月至9月，该公司销售收入同比增长近200%。

    今年，该公司将再投入5000万元购买新设备，增设第三条生产线，为此，公司感到了资金周转的压力。正当企业急需应急资金时，秀洲区经贸等部门及时上门服务。今年3月，公司顺利拿到了800万元的应急周转资金。秀洲区经贸局负责人坦言，经贸部门为企业“送信心、送政策、送服务”的“三送”活动如同一场及时雨，增强了企业的发展信心，推动了企业的转型发展。

    企业参与高技能

    人才评定

    上个星期，浙江雅莹服装有限公司生产技术部经理胡勤民与其他两名同事通过了高技能人才评价与认定，顺利被评为技师。与一般技能人才评定不同的是，他们是在自己公司完成技能鉴定的全部考核的。

    为了进一步激发企业的创新活力，推动企业的转型升级，今年4月底，秀洲区人事劳动社会保障局将雅莹公司作为秀洲区大中型企业高技能人才评价与直接认定活动的首家试点企业，在高技能人才认定方面赋予了企业更多的自主权，其评定活动70%的考题按照国家相关技术要求统一标准命题，另30%的考题是企业的自选动作。雅莹公司首批共有27名服装设计定制工、服装制作工和服装检验工等技术人员参加了这场特殊的考试，共有26名技术人员通过了评定，共产生技师3名，高级技工23名。

    “这次试点等于让我们企业担任了‘主考官’。”雅莹公司人力资源部相关负责人高兴地告诉记者，企业参与高技能人才评定，不仅激发了员工技术创新的热情，也为企业挖掘出发展所需的技术人才。今年初以来，雅莹公司平均每两周便推出一个新产品，正是依托在技术创新上的优势，在金融危机下，该公司业绩实现了逆市上扬，其销售收入同比增长了37%。

    “直接认定能有效提升人才的技能素质，适应企业转型升级的需要。”据秀洲区人事劳动社会保障局相关负责人介绍，包括雅莹公司在内，这项高技能人才评定新政计划在5家至8家规模企业中试水，以让更多的企业从中受益。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 姜鹏飞 高家宽 　　　编辑： 张彬