2009年10月13日 11：25

　　今年以来，区新居民事务局狠抓机关队伍建设，不断创新用人机制，采取多渠道培养锻炼和学习交流方式，着力打造一支具有活力、能力、责任和效率的工作人员队伍，为新居民服务管理工作更上层楼打下坚实基础。

　　一是推行“招录选调”内推外引。

　　为切实加强人才队伍建设，有效提升工作水平，我局不断拓宽选人用人渠道，输入新鲜血液。今年7月以来，招录了2名高学历工作人员，充实到各科室；同时调整了区相关职能部门的派驻人员，促进局机关工作人员的合理有序流动。

　　二是实行“上挂下派”纵向锻炼。

　　为进一步加强对年轻工作人员的培养锻炼，提高他们的综合素质和业务能力，区局千方百计创造条件，安排他们到不同的环境中学习先进的工作方法，提升工作观念和思路。今年9月份，区局推荐一名新录用的工作人员上挂到区委办公室跟班学习，由区委办有关科室负责人对挂职人员开展秘书和信息工作的“传、帮、带”，帮助其思维更加活跃，视野更加开阔。近日，区局又选派另一名新进工作人员深入基层一线，到洪合新居民事务所进行为期一月的实践锻炼，为其更好地熟悉社会实情、汲取工作经验、增加实干能力、培养踏实作风搭建了一个良好平台。

　　三是坚持“对调交流”优化结构。

　　为避免工作人员长期在一个单位、一个岗位工作，容易造成经验知识相对单一、视野相对局限等弊端，今年以来，我局不断加大交流力度，激活队伍活力，为工作人员创造了更广阔的发展空间。原洪合镇党委副书记与我局原副局长进行了工作对调，并根据工作经验的特点，重新调整了领导班子成员的分工；同时对各科室工作人员进行了横向的轮岗交流，对其能力水平和综合素质提出更高要求，充分调动了工作人员的工作责任心、积极性和紧迫感。

来源： 秀洲新居民网 　　作者： 区新居民事务局综合科 　　　编辑： 夏一鸣