记者日前从区人力资源和社会保障局获悉，秀洲区将从2015年起启用新的保障信用等级评价制度，贯彻市人社局印发的《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》，推进劳动保障法律法规和规章的全面实施，促进企业树立守法诚信的社会形象，切实维护企业和职工的合法权益。

　　“劳动保障信用等级评价是人力社保行政部门按照社会信用体系建设的相关要求，根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，将企业评定为不同的信用等级，并实行分类管理的一项行政管理措施。”据区劳动保障监察大队的相关负责人介绍，以往的信用等级分A、B、C三个等级，从明年起将变更为等级评价实行百分制，根据得分情况将企业信用等级分别评定为A、B、C、D四个等级。其中，A级为“劳动保障诚信企业”，B级为“劳动保障信用良好企业”，C级为“劳动保障信用警示企业”，D级“为劳动保障失信企业”。执法人员将对不同信用等级的企业实行有差别的劳动保障管理措施，并将企业信用等级评价结果作为评先评优、政策扶持和实施行政管理的重要依据，以此鼓励企业诚信守法。

　　管理办法推出后，劳动保障信用等级评价将采用一年一评定的方式，并以自然年度作为评定年度，每年9月前公布上一年度的评价结果。A级信用等级的企业可免予劳动保障日常巡视检查和一般情况下的专项检查，并可优先取得人力社保领域相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。D级信用企业则将作为劳动保障监察执法的重点监控单位，每年至少要接受4次专项检查，这些企业的法人代表或相关人员需接受劳动保障法律法规培训。同时，取消相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。

　　为确保客观公正，对于评价结果有异议的企业可向当地人力社保部门提出复核申请，采用实地检查、书面审查和网上审查相结合的方式进行复核。经查实评价确实有误者，可予以重新评价。