“行业性工资集体协商以广大职工利益为根本出发点，同时又以毛衫行业每年的经营效益为考量，既留住了员工，又保证了行业的健康发展，真正达到了‘双赢’的目的。”说起去年5月以来，秀洲区以洪合毛衫行业为试点，积极推进的行业性工资集体协商工作，洪合毛衫行业相关负责人连声称赞。据该负责人介绍，为提高行业内利益相近职工工资水平、维护职工合法权益，行业性工资集体协商在内容方面突出热点、难点和重点，围绕劳动定额、工时工价标准等进行协商，切实保证了工资集体协商内容的科学性，更维护了广大职工的合法权益。

　　行业性工资集体协商工作的成效日渐显现，不仅让企业发出“标准钱”，而且也让职工挣上“明白钱”。据悉，为解决毛衫行业受不同企业所用电脑横机和人工横机的生产工艺限制，秀洲区综合企业与员工两方面意见，初步确定了6针、9针、12针和21针的每片毛衫价格为1至20元，相应地确定了套口和检验的价格区间，以此规制行业的恶性竞争和维护职工的基本权益。针对毛衫企业确定下一年度工资预算时，缺乏有效的分析方法和参考数据，以及部分企业主出于私利，有意回避职工工资增长率这个涉及职工实际利益的敏感问题，依据劳动部门各工种工资指导线，指导洪合镇毛衫行业工会分析企业的生产经营状况，协商一致确定了行业企业平均利润增长8%，职工工资平均与上年相比可增长11%的方案，建立健全企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。

　　近年来，秀洲区各级工会组织以构建和谐企业为载体，积极开展“工资集体协商推进月”活动，实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，切实维护了广大职工的合法权益。目前，全区单建工会的企业签订工资专项协议647份，签订率达97%，区域性工资集体协商协议179份，覆盖企业4787家。这也基本定立了在秀洲区企业工作，工资拿多拿少不是企业一方说了算，而是职工与企业开展工资集体协商确定的“规矩”。

　　“而行业性工资集体协商是推进工资集体协商的重点，涉及面广、法规政策性强、发展空间大、需要破解的现实矛盾问题也比较多。”据区总工会相关负责人介绍，今年初以来，秀洲区围绕“企业谈增长，行业谈标准，区域谈底线”这个主题，稳步推进企业、行业和区域性工资集体协商工作，在全区普遍建立起较为完善的职工工资调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制。截至目前，全区行业性工资集体协商签订3份，覆盖企业362家。

　　下一步，秀洲区将继续开展工资集体协商要约行动，完善工资集体协商指导员队伍，对企业工会以及行业进行针对性指导，明确协商的重点、协商主体、协商流程，以“服务企业促发展，服务职工促和谐”为根本，不断推动构建劳动关系和谐企业活动的深入开展，通过制度化的利益平衡机制解决劳动关系矛盾，从而进一步提升秀洲服务型工会建设水平。