本报讯针对经济效益较好的企业，把工资增长幅度、奖金福利、休息休假、安全保护等作为主要内容；针对经济效益较差的企业，把工资标准、支付办法等作为主要内容；针对实行计件、计时工资制的企业，把劳动定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容；开展区域性工资集体协商的，把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容；开展行业性工资集体协商的，把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容……近日，秀洲区在全区范围内开展2014年工资集体协商要约行动，进一步扩大工资集体协商覆盖面，提升协商工作质量，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。

　　近年来，秀洲区各级工会组织以构建和谐企业为载体，继续开展“工资集体协商推进月”活动，实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，切实维护了广大职工的合法权益。2013年，全区单建工会的企业签订工资专项协议647份，签订率达97%,区域性工资集体协商179份，覆盖企业4787家，行业性工资集体协商3份，覆盖企业362家，续签率均为100%。

　　依托职代会、推选协商职工方代表、提出协商要约、强化事前沟通、起草协商文本、进行集体协商……自从公司开展工资集体协商以来，嘉兴捷顺旅游制品有限公司员工每年的工资增长幅度都保持在8%至15%之间。据公司工会主席赵月介绍，工资集体协商以广大职工利益为根本出发点，同时又以公司每年的经营效益为考量，既留住了员工，又保证了企业的健康发展，真正起到了“双赢”的目的。“每年9月，公司都会通过工资集体协商，根据上半年公司的经营情况，对职工的工资进行适当调整，这与过去员工自己打报告想涨工资的方式相比，不仅更有制度可循，更实现了劳资双方互利共赢，促进了企业稳定健康发展。”赵月说。

　　除此之外，为进一步加强集体协商工作的指导，秀洲区还选聘了12名区级工资集体协商指导员，通过依法指导或作为职工方的协商代表，直接参与基层工会同企业方开展工资集体协商工作，负责工资集体协商中涉及法律法规和政策的解释，指导和帮助基层工会搜集与集体协商相关的企业经营生产情况、资料、数据和信息、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容和工资专项集体合同草案等，充分发挥其在发展和谐劳动关系中的积极作用。

　　据区总工会相关工作人员介绍，今年，秀洲区将继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范运行机制，以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新，促进该区集体协商的内容拓展、品质提升。同时加强培训，扩大队伍，发挥好工资集体协商指导员作用，不断提高基层工会协商能力。