春节假期一过，新居民已陆续返禾，秀洲区的各个企业也陆续开工。俗话说：“留人先留心。”要留住新居民员工，必须先要留住他们的心。通过住集体宿舍，过集体生日，开展关爱文体活动等举措，秀洲区很多企业着力为新居民职工营造“家”的氛围，打“温暖牌”留住新居民。

　　“这样的集体宿舍很温馨”

　　“我们单位的宿舍有阳台，有独立热水卫生间，还配备了空调和电视。食堂每天提供的饭菜都比较可口，食堂师傅还专门为我们提供了辣菜。我们要好好在这里工作，这么好的条件，别的地方没有。”嘉兴市天之华喷织有限公司的新居民职工沈吕琴告诉记者。

　　“我们主要是从细节入手，但从细微处反映对新居民员工的关怀。企业把员工当成家人，员工自然把企业当成自己的家。”嘉兴市天之华喷织有限公司董事长董坚强说。

　　据悉，嘉兴市天之华喷织有限公司先后投资近600万元建造了员工公寓，其中还专门为新居民员工设置了夫妻宿舍，到目前为止，已有200余名新居民员工及20多对新居民夫妇免费入住。记者了解到，除天之华公司外，秀洲区有不少企业也为员工建公寓、夫妻宿舍，员工们纷纷表示，“住在这样温馨的宿舍，比老家还舒服。”

　　“这样的集体生日很感动”

　　“给每一位职工过生日，一直是我们公司的传统。”浙江台华新材料股份有限公司的总经办经理刘小阳告诉记者，“每个月初，公司都会提前做好统计，列出当月生日员工的名单，在其生日当天送上贺卡和祝福。对于同一个月过生日的员工，公司还会为他们组织生日聚会，一起点蜡烛、许愿、切蛋糕、唱生日歌、收礼物等。”

　　“生日文化”仅仅是浙江台华新材料股份有限公司企业文化的缩影。据了解，该公司每年用于企业文化活动的经费有几十万元，每年春节和中秋等传统佳节，公司都会举办大型文艺活动，公司领导也经常与员工进行面对面地沟通交流。不仅帮助解决员工自身的工作或生活困难，还关心他们的子女和家属，例如为外来员工解决学龄子女的就学问题，由公司出面帮助其办理转学和入学手续等。

　　这样的人文家园很温暖

　　为丰富新居民员工的文化生活，浙江生辉照明有限公司采取360度关爱行动，打造了人文家园，辐射到员工工作、生活、学习等各方面，带给新居民“家”的温暖。

　　据了解，生辉公司为了要把“关爱”从零星之举变为有规模、有规范可循，并充分考虑员工合理的需求和心声，在员工宿舍楼与宿舍楼之间开设了一个“生辉家园健身休闲中心”，新居民可在工作之余进行乒乓球和羽毛球等运动。在企业东大门还专门设立了一间“党群联络室”及“老娘舅调解工作室”，采用人民调解的方法，解决员工工作中出现的各种问题。此外，企业还提供电子阅览室，增加员工们的学习积极性，提升学习能力。