本报讯这两天，一场轰轰烈烈的大讨论活动在嘉兴纪检监察系统全面开展。纪检监察干部应该遵守怎样的从业底线？优秀纪检监察干部的基本标准是什么？围绕这两大问题，全市纪检监察干部进行着深刻的自我拷问、自我反思。

　　正人先正己，打铁自身硬。在新的历史时期、在新的纪律要求下，嘉兴纪检监察系统正以“纯洁队伍、树立形象、服务群众”为目标，全面深入开展作风建设活动，确保党的诞生地的纪检监察干部先行一步、作出表率。

　　“五带头”强化干部先进意识

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部特殊的身份定位和工作职能，决定了自身队伍建设的关键作用和重要意义。如何在中央、省委和省纪委明确提出“八项规定”、“六个严禁”和“七个一律”等要求下，进一步强化我市纪检监察干部先进意识？近日，市纪委结合嘉兴实际，经过认真研究，制定出台了“五带头”活动方案，为全市纪检监察干部再设纪律“紧箍咒”和作风“高压线”。

　　据了解，此次“五带头”活动从思想武装、班子建设、创先争优、服务基层、遵守纪律五方面进行，力促广大纪检监察干部以身作则、率先垂范。在思想武装带头上，通过强化大局观、群众观和纪律观学习，提高纪检监察干部的政治敏锐性、工作敬业度和岗位忠诚度；在班子建设带头上，按照建设学习型、服务型、创新型和引领力、凝聚力、创新力、执行力、公信力强的领导班子要求，紧密结合班子建设现状和工作任务要求，努力把各级纪检监察领导班子建设成为清正廉洁、高效务实的坚强领导集体；在创先争优带头上，通过大讨论、集体谈、个人找、下级提、组织点等方式促进队伍自我净化、自我完善，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执法的高素质队伍；在服务基层带头上，将在提高走访深入度、做好走访记录、注重走访破难中深化“双千双百”大走访活动，提升作风建设实效；在遵守纪律带头上，认真贯彻落实中央“六条禁令”，省委“六个严禁”和省纪委“七个一律”要求，执行纪律对照检查大行动将全面开展专项检查，对照遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律要求，细查个人遵守纪律情况，使纪检监察干部带头保持作风纯洁、遵循职业操守、规范日常行为。

　　多层次练就“铁的队伍”

　　嘉兴全面加强纪检监察干部队伍建设不仅全面铺开，实现“处处花开”，更在点上重点培养，期待硕果累累。

　　在南湖区，以镇(街道)纪检组织规范化建设试点工作为契机，抓基础，强队伍，注重在思想再坚定、素质再提升、能力再加强、工作再落实“四个再”上下工夫、见成效，有力推动了镇、街道纪检干部队伍建设。在秀洲区，以基层纪检组织规范化建设为契机，以理想信念、示范带头、能力提升、固本强基“四大工程”为引领，磨炼意志、锤炼作风、锻造素质、构筑基础，打造纪检监察干部“铁的队伍”。在平湖，着力解决镇(街道)兼职纪委委员工作职责不明、业务水平有限、作用发挥不够问题，通过量化工作任务、细化制度流程、明确履职权限，增强镇(街道)纪委委员意识，保障农村基层党风廉政建设。

　　深入基层打牢基石，顺应时势做强中坚。在海盐，为适应新形势下开展反腐败斗争的需要，从选配办案队伍、加强教育培训、建立健全制度、统筹协调配合四个方面，提升执纪办案能力，努力打造一支高素质的办案队伍。在桐乡，通过开展派驻(出)机构改革课题研究，强化约束、激励、引导机制建设，丰富载体，创新形式，全面打造业务过硬、素质过硬、作风过硬“三过硬”的干部队伍，派驻(出)干部队伍凝聚力、战斗力、执行力不断提升。在海宁，针对年轻干部较多现状，一改以往干部成长“大班制、自发式”模式，创新推行“一对一”的“导师带教制”，通过有针对性的结对子、引路子、压担子，促进年轻干部快速成长。