时值9月，嘉兴各大中小学校迎来了新的学期。茵茵校园里，也多了许多全新的身影。他们中，有的是刚刚迈入新学习阶段的保送生，有的是刚刚执掌教育任务的新教师。而就在前不久，他们有过一场共同的经历：在公开透明中实现了人生的再次跨越。

　　从保送生推荐的“五公示”到新教师招聘“三公开”，在一路“阳光”中，秀洲区以全程监督确保教育公平、阳光招师。

　　“五公示”让推荐名正言顺

　　近日，在嘉兴一中，一名瘦瘦高高的文静男孩正适应着全新的学习环境。他便是曾就读秀洲现代实验学校、现保送至嘉兴一中的高一新生马骏驰。“我们没想到儿子能这么顺利被保送。原本都做好了‘被卡掉’的心理准备，也常督促儿子在中考时努力。”谈及儿子的保送，家住秀洲区洪合镇圣美村7组的马立峰很开心，当初的担忧已被公平公正公开的保送生推荐流程打消了。“保送中，学校完全按照学生三年的学习排名和在校表现情况确定保送名单，整个过程都及时通知我们每位家长，很规范。”马立峰表示。

　　成立中小学生保送生推荐工作监督小组，严格按照实施细则进行资格审核，这是秀洲区迈出的第一步。

　　在综合计分上，首次采用第三方提供学生七至九年级原始成绩和学生、班主任及学校三方计算综合成绩的形式。在加分环节上，严格按照市教育局规定执行，并提前向社会公示，促使整个推荐工作科学规范。同时对涉及保送生推荐工作各个环节，如保送生数量、资格标准、成绩排名、推荐名单等重要信息及时进行“五公示”。

　　“今年全区初中学校合计推荐三校重点保送生341人。保送生推荐工作流程全面公开透明，我们在整个过程中没有接到一名家长的举报投诉。”秀洲区纪委第二纪工委书记俞文熙表示，这

　　也是秀洲区首次在此项工作上实现“零投诉”、“零举报”。

　　“三公开”让招师科学规范

　　如果说，进入重点学校求学是学生的期盼，那进入重点学校执教则是教师的希望。随着上海外国语大学秀洲外国语学校在嘉兴落户，一系列招生、招师工作也在陆续推进中。今年，为进一步储备优秀教师资源，该校再次面向社会招聘教师32名，占全区招聘总量的27.6%。

　　“作为一所新建的公办学校，这两年正是我们招兵买马的关键时期，组建一支高水平、高质量的师资队伍对学校未来发展将产生重要作用。”上海外国语大学秀洲外国语学校校长洪福珍表示，由秀洲区纪委、人事劳动局等多个部门全程监督的“阳光招师”工作，以科学、规范、公开、透明的操作流程为学校确保教学质量提供了保障。

　　据了解，2013年，秀洲区计划公开招聘编制内教师116名。“近年来，由于就业形势严峻，事业单位招考工作一直备受社会关注。教师系统每年招聘涉及人员多、工作量大，这也是我们纪委监督工作的重点之一。”秀洲区委常委、纪委书记陈虎培表示。为保证教师招聘工作做到科学合理、公平竞争，秀洲区纪委、区编委办协同教育主管部门认真制定招聘方案，周密安排考试程序，积极推行以招聘信息公开、招聘程序公开、招聘结果公开为主的“阳光三公开”人事招聘工作制度。在具体操作中，严把资格审查关、纪律要求关、考试考核关，确保教师招聘工作的公开、公平、公正。最终，116名录用者从901名报名者中脱颖而出，成为秀洲教师队伍的新晋力量。