面对持续高温天气，浙江伊思佳服饰有限公司作出一个决定，让员工带薪放一周的“暑假”，同时包揽新居民员工往返老家的车费。近年来，随着“人口红利”的下降，廉价劳动用工时代的终结，以及日趋严峻的“招工难”，持续不断地冲击着企业传统的用工价值观，倒逼企业更加关注员工的诉求。而在这种员工诉求和企业利益的博弈中，企业员工开始逐步迈向一个“体面工作”的时代。

　　作为企业用工重要的参考数据，今年我市发布的工资指导价显示，在220个职业（工种）中，中价位的工资标准基本在4万元（年薪）左右，而高价位工资则达到5万元左右。根据记者近年来对人力资源市场的调查发现，每年春节后，为了应对随之而来的招工，企业普遍采取增加收入的方式吸引求职者，每年这个时期工资涨幅达到300元左右。而在随后的一年时间里，因为行业竞争、企业发展、员工流动等因素的影响，部分企业还会适当调整工资标准，企业员工工资标准呈现连年看涨的态势。以一名普通的制鞋工为例，目前高价位工资已经达到49430元每年，而中价位工资和低价位工资也分别达到33010元和27580元。在一些规模企业，中层以上管理人员年薪突破10万元的也并不鲜见。

　　然而，对于当前的多数劳动者特别是新生代农民工来说，“现金为王”的价值观正在被“工资+福利”所替代。劳动者不仅要求有适合的工资待遇，而且开始更加看重企业的福利待遇、工作环境、岗位发展前景、子女教育等影响人的幸福指数的核心要素。来自湖南的新居民小刘向记者坦言，“最好每天只工作8小时，有双休日，公司可以安排住房，工资可以稍微少一点，但每个月不能少于2500元。”小刘的想法在职场中有着相当的普遍性。市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在人力资源市场竞争日趋激烈的情况下，供需双方地位已发生明显变化。企业要招到合适的劳动者，用好人、留住人，必须树立以人为本的理念，加强人力资源管理和服务，改善用工“软环境”。

　　在浙江景兴纸业，有6幢职工公寓，所有的房间按照标间设计，每个房间配有电视、空调、独立的卫生间和阳台。高温季节，除了每月200元的高温补贴，公司还为每位员工发放防暑用品，每天为车间提供冷饮。在浙江良友木业，公司不但为职工安排旅游、发放电话费补贴，而且在暑假时，为外地员工子女前来探亲期间安排有专门的补习班，不仅解决员工后顾之忧，还没有耽误孩子的学业。在海宁宇力袜业公司，为员工发放生日红包、工龄奖，并按照员工工龄，每两年分别组织一次短线、中线、长线旅游。相对较高的工资待遇，充满温情的工作环境，也让员工的归属感明显增强。据统计，近两年来，景兴纸业的员工流失率仅为1%左右，良友木业春节后返工率达到98%以上。同样充满温情的嘉民塑胶公司，近5年来累计流失员工16人，新招员工45人，出现了“进多出少”的局面。

　　收入连年攀升，福利不断改善，以及嘉兴市强力推进的职工社会保险制度和劳动者的权益维护，都让劳动者开始感受到体面和尊严。采访中，不少企业主向记者表示，让劳动者在体面的工作中分享企业发展成果，是企业社会责任和自身实力的具体体现，也是社会文明进步的一个具体标志。在近几年持续“招工难”的困扰下，企业更加尊重劳动者的劳动和权益，主动让利于员工，让员工与企业一起成长，也开启了员工“体面工作”时代的大门，而这将成为一种势不可挡的潮流。