“党建指导员”、“特邀监督员”、“农村指导员”……随着全市上下掀起领导干部下基层、去一线的高潮，一批退居二线的干部重新激发工作热情，踏上基层一线新的征程。在秀洲，当地采取双向选择和组织安排相结合、岗位特点和专业特长相结合的方式，探索建立了“六大员”专项工作队伍；在嘉善，当地构建起了针对二线干部的动力、平台、保障、管理监督机制。越来越多的二线干部在基层发挥出了“一线”作用。

　　俗话说：“家有一老，如有一宝。”由于身体或年龄的原因，一些干部从一线领导岗位退居二线，这是自然规律，也是政府部门新陈代谢、社会发展进步的重要保证。对于全社会来讲，这些二线干部是一笔宝贵的财富，他们有着丰富的经验，想问题、办事情、谋思路常能远看一步、胜人一筹；他们有着很高的威望，与工作地的群众早已打成一片，颇具感召力和凝聚力；他们有着老骥伏枥的激情，很多二线干部退岗不退职、退位不退志，时刻不忘献计献策、不忘语重心长、不忘志在千里。因此，能否继续发挥好他们干事创业的“一线”作用，一样关系到我们各项事业的薪火相传、兴旺发达。

　　当前，嘉兴正处在经济转型、社会转轨的重要机遇期，同时也是各种矛盾的凸显期。无论是基层党建、人才服务，还是“三改一拆”、水环境治理，都需要领导干部到基层寻找答案、去一线解决问题。二线干部返回一线、发挥“一线”作用，首先有利于实现这些党政人才资源的“二次开发”，从而提高干部资源的整体利用效率。其次，二线干部的“传、帮、带”，势必有助于广大年轻干部扩大视野、增长才干、提升能力，加快年轻干部的成长步伐。再次，它还会在广大在职干部中产生影响，鞭策激励他们在工作岗位上争分夺秒、把握机遇，认真履行好工作职责。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。可以说，尊重老同志就是尊重党的光荣历史，爱惜二线干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风。既然二线干部上一线，于己、于人、于社会都有莫大的裨益，那么让退居二线的老干部更好地发挥“一线”作用，从“闲人”转身变为“贤人”，何尝不是尊重干部、重视人才的又一种体现呢？