10月14日，国家公务员局发布公开信，提醒参加国家公务员录用考试的考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。已确认参加面试却临时放弃、录用报到时放弃职位等都将被记入诚信档案库。

　　公开信已经连续发布三年，前两年都由“诚信报名”、“诚信准备”、“诚信考试”三大段构成，今年首次增添第四段“诚信履约”：希望广大考生不轻易爽约，不要随意放弃面试资格和录取资格，否则，“两放弃”情形将被记入诚信档案库。

　　对于这条国考“新政”，不少人拿公民权利说话，认为无论放弃面试还是放弃就职，都是当事人的权利，不该被阻止。的确，很多时候，放弃是可以作为权利而被允许的，比如我买了火车票，但决定改乘飞机，那么我就有退票的权利。同样，我既然有了更满意的就业去向，为啥不能放弃曾经的就业打算呢？

　　不过需要注意的是，权利从来不是单向度的，也绝不是无边无际、不受约束的。比如退票可以，在一个合理的时间段这是你的权利，但是过了这个时段，你就只剩下持票的义务。换句话说，别人也有权利拒绝你的放弃。

　　精准把握此次国考“新政”，不难看出“临时放弃面试”被记入诚信档案实属合情合理。所谓“临时”，已然被量化为“面试当天”。这边按既定方案忙得不可开交，那边不声不响，人也无影无踪，这样的爽约究竟是关乎权利呢，还是关乎诚信？答案是显然的。如果经历了笔试、面试、考察、体检、公示、备案等一系列繁杂环节之后，当事人竟“临时放弃报到”，诚信问题就更大了。

　　“放弃”与“临时放弃”的性质是不一样的。譬如请客吃饭，若因故不能赴宴，提前告知一下，这不仅不算失信，恰恰是很守信的表现。但若搞突然袭击，等饭局摆开架势之后，仍既不见其人亦不闻其声，相信谁都害怕遭遇这种言而无信的客人。

　　至于考生与招录单位之间，存在何种契约关系可以另行探讨，但契约关系肯定存在，到了面试环节，契约的雏形已相当明朗。事实上，虑及当事人的职业规划难免变更，整个招录过程早已预留了充足的回旋余地，“退票机制”是存在的：网上报名之后需要“确认”，正式面试之前有一道“确认面试”程序——“确认”二字分量不轻，若有什么变故，当事人完全可以提前行使自己放弃的权利，偏等到节骨眼上爽约，那就是不折不扣的违约了。

　　节骨眼上违约是有后果的，让用人单位当年的补员计划落空，因此被记上一次“诚信事故”，应该没有理由喊冤。值得一提的是，这不过聊供警示而已，因为，在诚信档案库留下“案底”并不意味着被取消来年继续报考的资格，“记录在案”分两种情形，只有违纪违规者才会被拒之于门外，而“两放弃”情形至少在目前仍被定性为“不构成违纪违规”。