前天，第6期“聚智秀洲·双强论坛”举行，与以往不同，此次论坛的主角是一家名为大成电器的新材料公司，这家企业去年9月才在嘉兴创办，仅一年时间，公司自主研发的利用液体硅橡胶注射生产连续软管的工艺突破了以往技术，使得液体硅橡胶能够应用到更广泛的领域。为帮助企业推广此项技术，秀洲区委组织部通过“聚智秀洲·双强论坛”平台，为企业摇旗呐喊，宣传人才科研成果、推动新产品市场化、助力领军人才企业发展。

　　一家高新企业研发出新的技术，本不是什么“了不得”的事情，却得到秀洲区委组织部如此重视，显示出他们在人才工作上的新理念：人才引进之外，更加注重细致的人才服务。人才不是引进来就万事大吉了，不是停留在年终报表上的漂亮数据，更不是会议上摆放的花花瓶子，而是要让他们留得住、干得好，真正能够发挥出最大的作用。在经济形势趋紧的当前，服务人才是区域经济转型升级的一剂良方，尤其是对一些高精尖人才而言，为他们服务好，为这些企业服务好，可以说决定了一个地方未来发展水平的高度。从这个角度来说，此次论坛不仅是人才理念上的提升，更是有关部门谋划秀洲未来的举措。

　　良禽择木而栖。在各地纷纷为吸引人才亮宝的时候，嘉兴怎么办？不妨从服务人才上多做文章、多想点子。人才工作好比是培育优良树苗，它需要不断浇水、施肥、除草，夜以继日地精心管理，如此好苗子才能最终长成参天大树。如果只注重“购苗”，而在后期不管不问、放任自流，再优秀的人才也难以发挥作用和价值。对于一座城市来说，人才工作不仅是一个如何提供优惠条件的问题，更是一个积极谋划、推动、创新，以多样化的举措提升人才服务质量的过程。城市之间人才的竞争，归根到底是服务企业水平的竞争，来你这个城市的人才能够发展好、做得强，这种示范效应比一些诱人的引才政策更有说服力。

　　多士成大业，群贤济弘绩。城市因人而兴，人才因城而聚。请来的客人，引进的人才，发展中无论碰到什么问题，行进中不管有什么需要，我们都不能掉以轻心，都要拿出最大的诚意来帮助他们解决，这不仅关乎企业发展，更关乎城市的吸引力和未来的竞争力。