本报讯昨天，我市举行市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流面试，百余名应试者参与29个职位的竞争。面试结束后，按照目标岗位1:2的比例，筛选进入考察环节的对象。
据了解，市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流工作自7月初启动以来，经过前期的报名、资格审查以及笔试等，最终确定了106人进入面试环节。“此次集中面试由市竞选办组织、目标单位具体实施，共有28个面试小组。”市竞选办有关负责人告诉记者，面试实行的是大评委制，面试评委由专家评委和群众评委组成。每个试场设7名专家评委和20名群众评委。其中，专家评委由目标单位领导、组工干部、人社干部、纪检监察干部、“两代表一委员”以及专家教授组成；群众评委则由目标单位的20名干部组成，参加面试打分。
“此次面试主要是测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维以及语言表达能力等，采用专家评委和群众评委相结合的办法进行评分。”该负责人说，面试成绩由专家评委打分占70%和群众评委打分占30%来确定。根据面试人员的答题情况，专家评委按测评要素分项评分，群众评委打总分，具体成绩在每一名考生面试结束之后予以当场公布。此外，面试结束之后，市竞选办将根据面试成绩高低，按1:2的比例确定考察对象。
据介绍，此次市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流工作，通过竞争性选拔的方式，打破了身份界限，从大学生“村官”、高层次人才以及其他专业技术型人才等群体中选拔中层领导干部(管理人员)。如，市民政局办公室副主任职位定向大学生“村官”选拔，共有3名80后大学生“村官”参加了面试。“基层的工作比较复杂，我们能学到很多知识，积累很多经验。这次‘中层竞岗’能设岗位专门面向大学生‘村官’选拔，给了我们一个很好的发展平台。参加此次‘中层竞岗’，也是想更好地锻炼自己，在一个新的岗位上不断学习。”来自桐乡市高桥镇楼下角村的大学生“村官”徐国炎说。
