郭先生年初参加东南卫视的电视招聘节目《步步为赢》，并获得小米公司一份年薪为20万元的工作机会。随后郭先生辞去原来的工作，满心欢喜地到小米公司报到，却被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。

　　近年来，招聘节目不断占据各大卫视的黄金时间，一些招聘节目甚至打起了娱乐节目的擦边球。东南卫视的《步步为赢》号称“为选手找到好的工作机会，为企业找到需要的人才”，据节目组称，在第一期节目中，“特步”以12万元的年薪招走一名市场推广专员，小米公司以年薪25万元招走一名技术工程师(与郭先生所言20万元有所出入)。然而，就是这名在第一期节目中被招走的郭先生，却遭遇小米公司的反悔，导致求职不成，又辞掉了原来的工作，因此同小米公司打起了官司，这无疑是置《步步为赢》节目于非常难堪的境地。

　　电视台的招聘节目必须坚持诚信原则，被邀请来参加节目的企业应该确实有招人需求，而一旦承诺招录则必须守信，不仅必须招录，而且要符合承诺的待遇。如果做不到，那么招聘节目就成了虚假的表演，甚至成了骗子的舞台，企业和电视台涉嫌合谋欺骗公众。因此，诚信是招聘节目存在的首要基础，如果发生不诚信事件，电视台应该被追究连带责任，郭先生起诉小米公司，可以把电视台作为连带被告。

　　小米公司参加《步步为赢》节目招人，事后又反悔，让人不得不问：小米公司究竟有没有招人的诚意？是不是只想借助这个节目为企业做广告宣传？如此不讲诚信的企业，只会让人们鄙视和抛弃，最终“搬起石头砸自己的脚”。

　　首先应该明确，小米公司在电视节目中公开表示招聘郭先生，这是具有法律效力的。《民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”其次，小米公司毁约，应该承担法律责任。《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”现在郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元，这是有法律依据的。

　　对于求职者被骗，他们的救济渠道只能是通过法律途径获得补偿。而对于电视这个公共信息平台，如何提高招聘节目的诚信度，则是一个更加重要的问题。而政府主管部门对于那些不诚信的招聘节目应加强监管，该叫停的及时叫停，以防其继续误导公众。