昨天，市竞争性选拔工作办公室举行副处级领导岗位“竞标选才”现场调研活动。43名符合条件的“竞标者”通过听取介绍、实地走访等形式，用一天时间，根据自己所报名的竞标岗位，分组对嘉兴经济技术开发区、国际商务区管委会副主任以及市房屋征收和补偿管理办公室主任这两个岗位进行了深入了解。
据了解，今年我市的竞争性选拔干部共推出了9个副处级领导岗位，其中嘉兴经济技术开发区、国际商务区管委会副主任，市房屋征收和补偿管理办公室主任这两个岗位是以“竞标”的方式进行选拔。这是一种把经济领域中招投标方式引入干部选拔过程的全新选才模式，与传统的公开选拔相比，“竞标选才”的干部选拔方式更加突出了凭实绩用干部的导向。这种选拔干部的方式在嘉兴历史上是从未有过的，在全省也是率先的。
根据前期的报名统计，此次“竞标选才”两个岗位的报名人数总计为46人，昨天进行现场调研的为43人，有3人因故未能参加。现场调研中，“竞标者”们非常投入和用心，积极了解竞标岗位的工作职责，并就一些问题进行了咨询交流。“这次以‘竞标’的方式来选拔领导干部，放宽了对身份等条件的限制，对我这样来自企业的人来说，不仅是一次非常难得的竞岗机会，也是一次深入学习的机会。”浙江来斯奥电气有限公司副总经理施仁和说。
“在‘竞标选才’的整个过程中，现场调研是很重要的一个环节。”据市委组织部有关负责人介绍，此次“竞标选才”主要分为五个步骤，在前期面向全市进行“招标”后，符合条件的人员要在实地调研后围绕目标岗位职责，提出竞标岗位任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。之后，“竞标”方案将由有关专家进行评审并量化赋分，以量化赋分30%、方案评分70%的办法，按目标岗位1：5的比例，确定入围综合答辩人员。8月初，组织入围者进行现场答辩，按目标岗位1：2的比例评出“中标”人选进行差额考察，考察优秀者进行为期一年的试岗任职。一年后进行实绩考察，最终决定是否正式任用。
