企业办广播、办报纸，甚至办大学……在竞争越来越激烈、招工越来越难的今天，许多企业不再只注重生产经营，开始有意识地打造职工文化，为员工创造更加人性化的工作环境。记者从日前召开的全市企业职工文化建设推进会上，听到了不少好做法。
在浙江伊爱夫纺织有限公司，广播“伊爱夫之声”数年如一日，每天陪伴在员工身边，源源不断地送上精神滋养。“老李说新闻”、“今日新闻”、“知识长廊”……经过精心甄选的新闻节目和科普、人文知识，滋润了一颗颗疲惫的心灵。李思逵就是说新闻的老李，也是该公司的工会主席，在他的努力下，“伊爱夫之声”已经走过了7个年头，小小广播为公司和谐劳动关系创造了不菲的价值。
李思逵告诉记者，新居民员工在公司700多名员工中占一半以上，其中七成是年轻的新生代农民工，员工文化程度普遍不高、平时没有太多时间看书读报，他就通过“伊爱夫之声”每天为员工送去新闻和资讯。同时，广播还开辟了“心灵花园”栏目，方便员工点歌、发送生日祝福、反映心声等。在老李坚持不懈的努力下，“伊爱夫之声”成了员工在繁忙工作之余的心灵慰藉，大家经常给老李发来短信说说心里话。
企业职工文化建设“八仙过海，各显神通”。与“伊爱夫”打的温情牌不同，巨石集团办起内部“大学”，以全方位的培训提升员工素质。巨石集团邀请国内知名培训专家和有丰富经验的中层干部、专业技术人员组成讲师团，打破了以往仅由培训部门主持的传统模式。集团职工可以从“巨石大学”中获得新进职工入司培训、职工基础管理培训、职工职业技能培训和磐石计划培训。“巨石大学”注重挖掘培养公司职工为内训师，创办了“内部讲师选拔和培养训练营”，所有员工都有机会进入培训工作岗位，开辟职业新天地。
记者从浙江雅莹服装有限公司获悉，去年底该公司工会成立了人文关怀中心，下设心灵关怀组、健康关爱组、文体活动组、爱心传递组。4个服务组各司其职，如心灵关怀组每月15日接待员工来访，每月召开员工座谈会，今年初以来已收到意见建议43条，都逐一落实，获得了员工的肯定。
“员工是企业最大的财富，要让他们有尊严地工作，珍惜员工就是珍惜企业自身的品牌。”某公司工会主席说。
